節(jié)后返崗因疫情滯留算曠工嗎？權威答案來了

　　2020年底-2021年初，新冠肺炎疫情出現多地散發(fā)的狀況，全國多個省、區(qū)、市發(fā)出“就地過年”的倡議。非必要不返鄉(xiāng)、盡量留在當地過年，已成為不少人的共識。但對于那些出于種種原因必須返鄉(xiāng)以及為了大局留在當地過年的人來說，有些問題最好能提前了解。春節(jié)后返工返崗因疫情滯留算曠工嗎?往返途中如果不幸感染病毒算不算工傷?如果選擇不回家留在當地過年，能順利拿到加班費嗎?#春節(jié)后返崗因疫情滯留算曠工嗎#

　　01節(jié)后返崗因疫情原因滯留

　　不能算曠工

　　從國內各地的防控政策來看，中高風險區(qū)域基本不讓流動，低風險區(qū)域內民眾出行需持7日內核酸檢測證明。

　　但疫情形勢千變萬化，今天還能出行的，明天可能封閉;今天還是低風險區(qū)域的，明天有可能變成中高風險區(qū)域。有出行計劃的人員，必須提前預估春節(jié)出行的不可預知性。

　　春節(jié)假期后，如果因疫情原因不能按時返回工作崗位，算不算曠工?

　　北京市道成律師事務所律師馬晶晶認為，這種情況不能認定為曠工。根據人力資源社會保障部《關于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》，對新型冠狀病毒感染的肺炎疑似病人、密切接觸者在其隔離觀察治療期間或醫(yī)學觀察期間，以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工資。

　　一般來說，勞動者受疫情影響返崗復工困難的，企業(yè)經與職工協商一致后，優(yōu)先考慮安排職工帶薪休年假。對于因疫情未返崗復工時間較長的職工，企業(yè)經與職工協商一致后，安排待崗。待崗期間，企業(yè)應當發(fā)放生活費。因此，員工是因防控措施等客觀原因無法按時返崗復工的，不應當視為曠工。

　　值得注意的是，員工有必要留好當地政府發(fā)布的防疫公告、火車等交通工具停開等證明，必要時提交給單位。