節(jié)后返崗因疫情滯留算曠工嗎？權(quán)威答案來了

　　2020年底-2021年初，新冠肺炎疫情出現(xiàn)多地散發(fā)的狀況，全國多個(gè)省、區(qū)、市發(fā)出“就地過年”的倡議。非必要不返鄉(xiāng)、盡量留在當(dāng)?shù)剡^年，已成為不少人的共識(shí)。但對于那些出于種種原因必須返鄉(xiāng)以及為了大局留在當(dāng)?shù)剡^年的人來說，有些問題最好能提前了解。春節(jié)后返工返崗因疫情滯留算曠工嗎?往返途中如果不幸感染病毒算不算工傷?如果選擇不回家留在當(dāng)?shù)剡^年，能順利拿到加班費(fèi)嗎?#春節(jié)后返崗因疫情滯留算曠工嗎#

　　01節(jié)后返崗因疫情原因滯留

　　不能算曠工

　　從國內(nèi)各地的防控政策來看，中高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域基本不讓流動(dòng)，低風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域內(nèi)民眾出行需持7日內(nèi)核酸檢測證明。

　　但疫情形勢千變?nèi)f化，今天還能出行的，明天可能封閉;今天還是低風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域的，明天有可能變成中高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域。有出行計(jì)劃的人員，必須提前預(yù)估春節(jié)出行的不可預(yù)知性。

　　春節(jié)假期后，如果因疫情原因不能按時(shí)返回工作崗位，算不算曠工?

　　北京市道成律師事務(wù)所律師馬晶晶認(rèn)為，這種情況不能認(rèn)定為曠工。根據(jù)人力資源社會(huì)保障部《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》，對新型冠狀病毒感染的肺炎疑似病人、密切接觸者在其隔離觀察治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間，以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工資。

　　一般來說，勞動(dòng)者受疫情影響返崗復(fù)工困難的，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致后，優(yōu)先考慮安排職工帶薪休年假。對于因疫情未返崗復(fù)工時(shí)間較長的職工，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致后，安排待崗。待崗期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)。因此，員工是因防控措施等客觀原因無法按時(shí)返崗復(fù)工的，不應(yīng)當(dāng)視為曠工。

　　值得注意的是，員工有必要留好當(dāng)?shù)卣�府發(fā)布的防疫公告、火車等交通工具停開等證明，必要時(shí)提交給單位。