人社部正研究延遲退休改革方案 延遲退休什么時候正式實施

　　在2月26日國新辦就就業(yè)和社會保障有關情況舉行的新聞發(fā)布會上，針對延遲退休進展的媒體提問，人力資源和社會保障部副部長游鈞回應稱，目前，人社部正會同相關部門在研究具體的改革方案，方案既要借鑒國際上通行的做法和經(jīng)驗，更要充分考慮中國的現(xiàn)實國情、文化傳統(tǒng)以及歷史沿革這些情況。由于延遲退休年齡涉及到廣大職工的切身利益，人社部在方案的研究制定過程中，將會廣泛聽取各方面的意見，充分吸收社會各界的意見建議，凝聚社會共識，要取得最大公約數(shù)，確保方案科學可行、平穩(wěn)實施。

　　當前，中國現(xiàn)行法定退休年齡規(guī)定男職工60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲。

　　游鈞表示，當前的退休規(guī)定是在建國初期根據(jù)當時的人均預期壽命、勞動條件、用工方式等諸多因素確定的，應該說符合當時的情況。改革開放以后，中國的經(jīng)濟社會發(fā)生了巨大變化，退休年齡總體偏低的問題就顯得十分突出了，主要表現(xiàn)在這么幾個方面：

　　一是與人均預期壽命不匹配。我國人均預期壽命在建國初是40歲左右，到2019年已經(jīng)提高到77.3歲。城鎮(zhèn)居民人均預期壽命更高，已經(jīng)超過了80歲。

　　二是不適應人口結(jié)構(gòu)的變化和老齡化的發(fā)展趨勢。到2019年底，60歲及以上的人口比重已經(jīng)達到18.1%，預計“十四五”期間，我們的老年人口將超過3億人，從輕度老齡化進入到中度老齡化階段，這樣的變化對經(jīng)濟社會的發(fā)展和影響深遠。