衛(wèi)健委答復(fù)夫妻合休產(chǎn)假 男女合休產(chǎn)假可以減少女性就業(yè)歧視

　　人大代表建議：陪產(chǎn)假與產(chǎn)假合并由夫妻合休男性產(chǎn)假42天以上

　　“今年是我第三次提這個(gè)《關(guān)于夫妻合休產(chǎn)假的建議》，此前曾向十三屆全國(guó)人大二次、三次會(huì)議提交了，引發(fā)廣泛關(guān)注和討論。”2021年全國(guó)兩會(huì)召開在即，全國(guó)人大代表、民建廣東省委會(huì)副主委、華南師范大學(xué)教授林勇告訴記者，民眾普遍對(duì)合休產(chǎn)假的建議表示強(qiáng)烈支持，但從具體實(shí)踐來看，仍亟待國(guó)家層面修改上位法，以支持各地人社部門出臺(tái)相應(yīng)的實(shí)施辦法。

　　林勇建議，為了保證全面二孩政策有效落地，建議夫妻合休產(chǎn)假并有計(jì)劃、分步驟延長(zhǎng)男性休假天數(shù)。建議將陪產(chǎn)假與產(chǎn)假合并，由夫妻合休，其中男性產(chǎn)假建議為42天以上，具體天數(shù)各省根據(jù)財(cái)政能力自行確定；在上述規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)休假人全額工資。

　　建議允許男女雙方在法定產(chǎn)假、各省獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假基礎(chǔ)上申請(qǐng)延長(zhǎng)假期至42周（夫妻雙方休假合計(jì)）；在法定產(chǎn)假后的休假期間，按照不低于當(dāng)?shù)厣夏甓茸畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的2倍發(fā)放待遇，由企業(yè)先行墊付，每半年到相關(guān)政府部門報(bào)賬一次，相關(guān)部門核實(shí)后，通過財(cái)政轉(zhuǎn)移支付將相關(guān)待遇予以報(bào)銷。

　　國(guó)家衛(wèi)健委：對(duì)是否延長(zhǎng)產(chǎn)假仍有不小爭(zhēng)議

　　國(guó)家衛(wèi)生健康委員會(huì)此前答復(fù)表示，生育假期設(shè)置并非越長(zhǎng)越好，而是要多元統(tǒng)籌設(shè)置男女生育假期，強(qiáng)調(diào)父母雙方的共同責(zé)任�？煽紤]分步穩(wěn)妥推進(jìn)，先爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)夫妻合休產(chǎn)假，在此基礎(chǔ)上，根據(jù)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平，再適時(shí)推動(dòng)延長(zhǎng)產(chǎn)假。

　　答復(fù)稱，目前，社會(huì)對(duì)保障女性休假等合法權(quán)益是有普遍共識(shí)的，但對(duì)是否延長(zhǎng)產(chǎn)假仍有不小爭(zhēng)議：我國(guó)勞動(dòng)者除享有法定的98天產(chǎn)假外，符合政策生育的女職工還可以享受30-90天不等的獎(jiǎng)勵(lì)假，同時(shí)規(guī)定丈夫享有7-30 天的陪產(chǎn)假。同時(shí)，勞動(dòng)者根據(jù)工作年限還可享受5-15天的帶薪休假，生育女職工可以將帶薪年休假等假期與產(chǎn)假合并使用。如果再將產(chǎn)假延長(zhǎng)，勢(shì)必會(huì)增加用人單位用工成本，導(dǎo)致女職工返崗難度加大；一些用人單位為規(guī)避產(chǎn)假不落實(shí)責(zé)任，索性大量減少雇用女性職工，造成女性就業(yè)歧視加劇。