延遲退休實施原則公布 小步調(diào)整不會一刀切

　　延遲退休最重要的目的就是促進人力資源充分利用，對于延遲退休，大家都有不同的關(guān)注點。

　　市民1（男）：如果按照60歲退休，我還有22年，延遲退休要延遲到什么時候，我希望能盡早知道具體時間，這樣我能安排好自己的工作節(jié)奏。

　　市民2（女）：如果延遲退休，到一定年紀后，不知道能不能適應這樣的節(jié)奏和壓力，這個對于我們來講是個挑戰(zhàn)。所以我希望延遲退休這件事是靈活的，是雙向選擇的。

　　市民3（男）：我在想是不是要考量一些，什么樣的人適合延遲退休，什么樣的人不適合延遲退休，能夠征求他們個人的一些想法、意愿，讓政策能夠有一個緩沖期。

　　市民4（女）：因為我才不到30歲，我目前能夠預判是比較樂于見到延遲退休。我最關(guān)心的是，比如說現(xiàn)在女性是55歲退休，那等到我55歲的時候，如果因為其他一些因素我需要提前退休，跟實際按照規(guī)定來退休的人，在社會保障方面會不會有很大的差別。

　　市民5（男）：隨著國家醫(yī)療水平和健康服務水平逐年改善，整體壽命也在增加，60歲這一部分人的工作經(jīng)驗和能力都比較強，他們可以發(fā)揮自己的光和熱，貢獻自己的力量，同時可以更好指導年輕一代來做好工作。

　　市民6（男）：我覺得未來的社會，場景會越來越豐富，我們不單單只是在從事現(xiàn)在的一份工作，我們還會有越來越多衍生的職業(yè)，在新的領(lǐng)域持續(xù)發(fā)光發(fā)熱，所以延遲退休給我?guī)�來的是未來一個比較好的憧憬。

　　如何延遲，延遲多少？“十四五”規(guī)劃和2035年遠景目標綱要中提到的，按照“小步調(diào)整、彈性實施、分類推進、統(tǒng)籌兼顧”等原則，又分別指的是什么？

　　關(guān)于“小步調(diào)整”，金維剛表示，小步調(diào)整簡單理解就是延遲退休改革不會“一步到位”，而是采取漸進式改革，用較小的幅度逐步實施到位。金維剛說：“今后出臺這個政策以后，每一年只延長幾個月，這樣每年逐步延長以后，來達到我們預期的延長年齡的要求。”

　　也就是說，政策實施后，退休年齡線會往后慢慢推。比如說，原本滿50歲退休的女性，政策實施后，第一年，變成50歲1個月或幾個月退休。不同年齡段的人，退休年齡不同。以此類推，經(jīng)過若干年過渡期完成改革�？梢源_定的是，改革前期，臨近退休的人，只會延遲1個月或幾個月，不會出現(xiàn)一下子晚退休幾年的情況。對年輕人來說，延長的退休年齡幅度會大一些，但未來有很長的過渡期和適應期。

　　那么，個人會不會有自主選擇提前退休的空間呢？對此，金維剛表示，延遲退休不會搞“一刀切”，不是規(guī)定每個人必須達到延遲后的法定退休年齡才能退休，而是要體現(xiàn)一定的彈性，增加個人自主選擇提前退休的空間，這是延遲退休改革最大、最重要的特征。金維剛說：“采取彈性實施的方式，也就是充分考慮到每個人不同的情況和他們的意愿，允許個人有一定選擇的權(quán)利，也就是允許個人根據(jù)自身一定的情況，選擇提前退休的時間。”