延遲退休實施原則公布 小步調(diào)整不會一刀切

　　我國現(xiàn)行法定退休年齡男職工60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲，政策有所不同。不同群體、不同性別又將如何繼續(xù)保持退休年齡差異呢？金維剛表示：“在具體的延遲退休年齡的時候，也不會采取‘齊步走’的方式，而是針對不同的群體，在實施的政策方面還是存在著一定的差異性。”

　　金維剛表示，實施延遲退休改革將區(qū)分不同群體，采取適當(dāng)?shù)墓?jié)奏，穩(wěn)步推進(jìn)，逐步到位。對于現(xiàn)有不同職業(yè)、地區(qū)、崗位存在的一些政策差異，改革后也會保持政策延續(xù)性，確保政策調(diào)整前后有序銜接，平穩(wěn)過渡。

　　金維剛還強調(diào)，延遲退休不能“單兵突進(jìn)”。延遲退休改革是一項系統(tǒng)工程，與之相關(guān)的配套政策和保障措施非常多，需要統(tǒng)籌謀劃、協(xié)同推進(jìn)。一方面，過去一些與退休年齡相關(guān)的政策，要隨著延遲退休進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整；另一方面，延遲退休改革也會帶來一些新問題和新挑戰(zhàn)，需要有相應(yīng)的配套措施及時跟進(jìn)。

　　“對于這些大齡的勞動者，提供一些相應(yīng)的職業(yè)技能的培訓(xùn)，或者是對他們創(chuàng)業(yè)提供一些政策的扶持和社保的補貼。同時，對于大齡的失業(yè)人員，在再就業(yè)方面給予一些優(yōu)惠的政策，來幫助他們實現(xiàn)再就業(yè)，解決這方面的一些實際問題。”金維剛說。