996和007是違法不是奮斗 任何奮斗都不是簡單機(jī)械粗暴的

　　年輕人當(dāng)然需要奮斗，需要通過奮斗去創(chuàng)造美好的生活，奮斗意味著奉獻(xiàn)和付出，而奉獻(xiàn)和付出當(dāng)然包括時(shí)間。但也應(yīng)該明白，任何奮斗都不是簡單、機(jī)械和粗暴的。單純講延長勞動時(shí)間，而忽略勞動者的休息權(quán)，并不是奮斗的正確姿勢。即便從生物學(xué)的層面看，讓員工長期加班，也不符合勞動力再生產(chǎn)的原理。沒時(shí)間陪伴家人、沒時(shí)間提升自己、沒時(shí)間戀愛生孩子、生病了沒時(shí)間休息、沒時(shí)間開展社會交往，習(xí)慣性忍受高強(qiáng)度壓力 …… 這樣的生命個(gè)體，怎么可能會有創(chuàng)造力？

　　特別是，當(dāng)企業(yè)刻意營造 996、007 的“加班文化”，并以此作為一種規(guī)訓(xùn)，在單位內(nèi)部形成某種道德強(qiáng)制，就越發(fā)顯得惡劣。在這樣的規(guī)訓(xùn)下，加班會成為一種被動，一種自然而然、理所應(yīng)當(dāng)，久而久之，就會成為一種可怕的擠壓后來者的習(xí)慣性力量。

　　該 “清算”一下 996、007 了。落實(shí)法律的規(guī)定，讓勞動者權(quán)益保護(hù)成為實(shí)實(shí)在在的權(quán)利，每個(gè)人都應(yīng)該拼盡全力去創(chuàng)造更美好的生活，但他（她）首先是一個(gè)鮮活的生命個(gè)體，有工作的熱情，也有休息的權(quán)利。

　　這就要求相關(guān)監(jiān)管部門行動起來，嚴(yán)格落實(shí)法律制度，切實(shí)維護(hù)勞動者的休息權(quán)。不能總是無視企業(yè)恣意延長法定工作時(shí)間，更不能聽任一些企業(yè)把執(zhí)行 996、大小周工時(shí)納入規(guī)章制度。此前，一些地方勞動監(jiān)察部門頗有積極的舉措，希望這樣的監(jiān)管能夠成為常態(tài)。也希望全社會都行動起來，形成積極的輿論氛圍，倒逼企業(yè)不失控、監(jiān)管不失序、工會不失靈。