中央延遲退休的最新消息 政府部門或事業(yè)單位支持率最高

　　完善與延遲退休

　　相配套的制度保障

　　“十四五”規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要明確了實(shí)施延遲退休的基本原則是：“小步調(diào)整、彈性實(shí)施、分類推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧”。“這是一個(gè)非常務(wù)實(shí)的原則。”黃石松認(rèn)為，在堅(jiān)持這些基本原則的同時(shí)，還要注意把握以下兩點(diǎn)。

　　一是要充分考慮到地區(qū)的差異，因地制宜。建議在省一級(jí)統(tǒng)籌制定延遲退休政策，中央可以給予各省一定的自主權(quán)。同時(shí)考慮到區(qū)域協(xié)同發(fā)展的趨勢(shì)，有條件的區(qū)域，比如京津冀地區(qū)、長(zhǎng)三角地區(qū)、珠三角地區(qū)、成渝等大城市群，可以制定區(qū)域協(xié)同的政策，既引導(dǎo)和促進(jìn)區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)力的有序流動(dòng)，也引導(dǎo)和減少跨城市群的勞動(dòng)力流動(dòng)，逐步構(gòu)建區(qū)域統(tǒng)籌的就業(yè)市場(chǎng)，探索走出一條經(jīng)濟(jì)和人口密集地區(qū)積極應(yīng)對(duì)人口老齡化的新路。

　　二是要充分尊重市場(chǎng)的內(nèi)在規(guī)律，因勢(shì)利導(dǎo)。在讓市場(chǎng)機(jī)制去選擇的同時(shí)，要完善相關(guān)法律政策，依法保障勞資雙方的合法權(quán)益。比如強(qiáng)調(diào)同工同酬，要求雇主對(duì)于老年人就業(yè)給予同等的勞動(dòng)保護(hù)待遇（比如高溫補(bǔ)貼等）、學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，改善老年人工作環(huán)境和工作條件，開(kāi)發(fā)更多適合老年人身體能力特點(diǎn)的崗位，避免老年人遭受就業(yè)歧視、無(wú)故解聘、在崗受傷后無(wú)相應(yīng)勞動(dòng)賠償?shù)葐?wèn)題的發(fā)生。

　　周德文建議，延遲退休后，退休金的政策制定需要具有彈性，體現(xiàn)公平，并且通過(guò)相關(guān)的政策支持他們照料第三代。同時(shí)，完善社會(huì)嬰幼兒托管機(jī)構(gòu)建設(shè)，減輕女性生育成本。

　　此外，延遲退休政策還需要考慮到高強(qiáng)度體力勞動(dòng)者以及高強(qiáng)度腦力勞動(dòng)者的真實(shí)需求，他們的勞動(dòng)黃金期只有幾年或十幾年，之后他們的身體承受能力以及適應(yīng)能力會(huì)持續(xù)下降。“如果采取延遲退休的政策，隨著年齡的不斷增長(zhǎng)，每延遲一年的退休時(shí)間，將會(huì)意味著承受更多的未知風(fēng)險(xiǎn)。”周德文說(shuō)。

　　周德文表示，延遲退休政策方案，要以人民為中心，給底層老百姓充分的話語(yǔ)權(quán)和選擇權(quán)，讓每一個(gè)老年人都活得有質(zhì)量、有尊嚴(yán)。有了與延遲退休相配套的制度保障，老百姓才能心安，延遲退休的政策才能更好地實(shí)行。