日本進(jìn)入70歲退休時(shí)代 受到少子化加老齡化雙重沖擊

　　有企業(yè)將退休年齡調(diào)到80歲

　　據(jù)《日經(jīng)新聞》報(bào)道，早在日本政府制定《改正高年齡者雇傭安全法》之前，就有越來越多的日本企業(yè)開始自發(fā)延長企業(yè)員工的退休年齡。雇傭年齡在65歲以上員工的日本企業(yè)越來越多。

　　根據(jù)日本厚生勞動省去年發(fā)布的《2020年高年齡者雇傭狀況》的報(bào)告顯示，65歲退休的企業(yè)占全體的18.4%（主要是一些大企業(yè)），66歲以上依然可以工作的企業(yè)占全體比例的33.4%，另有31.5%的企業(yè)表示已經(jīng)制定了相關(guān)制度，可以雇傭70歲以上的員工。

　　另外，去年日本也出現(xiàn)了“80歲退休”的企業(yè)，在日本引發(fā)巨大討論。一家名叫“野島”的家電銷售企業(yè)表示，正在實(shí)行員工可以工作到80歲的雇傭制度。該公司一共有3000多名員工，如果員工自己愿意，在身體條件允許的情況下，將以臨時(shí)員工的身份與公司簽訂1年期的合同，他們可以工作到80歲才退休。“野島”公司還表示，如果員工自己愿意，到了80歲以后依然可以來公司工作。

　　但有日本媒體表示，返聘員工待遇不佳問題也備受詬病。由于大多數(shù)企業(yè)實(shí)施返聘制，很多老員工60歲以后淪為臨時(shí)工，合同每年一簽，隨時(shí)可能被企業(yè)辭退，有調(diào)查顯示員工返聘后收入較60歲以前減少30%至70%。有不少人呼吁應(yīng)該保護(hù)延遲退休老人的權(quán)益。

　　為了確保這些老年人的權(quán)益，日本政府從4月1日開始面向中小企業(yè)推行“同一勞動同一薪酬”的薪酬制度。在此之前，主要是一些大企業(yè)在執(zhí)行。