日本進(jìn)入70歲退休時(shí)代 受到少子化加老齡化雙重沖擊

　　4月1日，日本政府將正式實(shí)施《改定高年齡者雇傭安定法》。這意味著日本社會(huì)將正式進(jìn)入70歲退休的時(shí)代。雖然這部法律在現(xiàn)階段并不具有強(qiáng)制效應(yīng)，但《朝日新聞》認(rèn)為，將來(lái)日本政府一定會(huì)推動(dòng)70歲退休的義務(wù)化。

　　此外，NHK曾報(bào)道稱，日本國(guó)民養(yǎng)老儲(chǔ)蓄金將在2050年枯竭，《改定高年齡者雇傭安定法》的實(shí)施可能有助于緩解養(yǎng)勞動(dòng)力不足和緩解養(yǎng)老儲(chǔ)蓄金壓力。然而這對(duì)于日本政府、社會(huì)、企業(yè)以及企業(yè)員工而言，卻是一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)。

　　日本正式進(jìn)入70歲退休時(shí)代

　　據(jù)《朝日新聞》報(bào)道，《改正高年齡者雇傭安全法》于2020年3月正式表決通過(guò)。通過(guò)這部修改法案的原因是由于日本少子化、老齡化問(wèn)題越來(lái)越嚴(yán)重，這將引發(fā)社會(huì)性的勞動(dòng)力危機(jī)。為了解決這一問(wèn)題，日本國(guó)會(huì)通過(guò)《改正高年齡者雇傭安全法》以便給那些想工作的老年人創(chuàng)造穩(wěn)定的就業(yè)環(huán)境。

　　在此之前，日本的《高年齡者雇傭安全法》禁止員工未滿60歲就退休，并把退休的年齡上限提高到了65歲。同時(shí)，日本政府還制定了允許員工工作到65歲的《繼續(xù)雇傭制度》。

　　據(jù)報(bào)道，《改正高年齡者雇傭安全法》最核心的內(nèi)容就是把企業(yè)員工的退休年齡從65歲提高到了70歲。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，日本政府正在出臺(tái)相關(guān)的配套措施。從4月1日起，那些已經(jīng)退休的日本企業(yè)員工可以選擇到其他公司再就業(yè)，或者繼續(xù)被原來(lái)的公司返聘。

　　據(jù)了解，《改正高年齡者雇傭安全法》不具備強(qiáng)制效應(yīng)，違反了相關(guān)規(guī)定的企業(yè)或企業(yè)員工也不會(huì)受到法律懲罰。但日本社會(huì)普遍認(rèn)為，日本政府這是在為真正推動(dòng)70歲退休做準(zhǔn)備，將來(lái)70歲退休將成為一項(xiàng)義務(wù)�！度战�(jīng)新聞》對(duì)此評(píng)論稱，“也許有許多日本企業(yè)會(huì)討論推行70歲退休的制度。”

　　《改正高年齡者雇傭安全法》4月1日實(shí)施以后，企業(yè)員工65歲時(shí)可自主選擇退休或者再繼續(xù)工作5年。如果是單一的個(gè)人，他可以選擇繼續(xù)從之前工作過(guò)的單位接受指派的工作任務(wù)，或者參加有償?shù)闹驹富顒?dòng)。

　　作為雇傭的一方，企業(yè)必須為這些退休員工的再就業(yè)做好保障。不過(guò)，企業(yè)可以不遵守這個(gè)法律的規(guī)定，不一定非要為65歲以上的員工提供就業(yè)崗位。