延遲退休方案2022年正式實施？延遲退休方案如何具體實施

　　基層職工并不贊同?

　　對于基層職工來說，延遲退休是一件難事和煎熬�；鶎勇毠ひ话銖氖麦w力勞動，當年齡到達50歲以上，身體各方面機能都開始下降，勞動力很顯然與之前比有大幅的下降。且每年都有大量的應(yīng)屆畢業(yè)生和新勞動體力者，若延遲退休年齡，那老職工占著工位退不出來，年輕人想要進去也進不來，造成人力資源的浪費。

　　但那些在機關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)高管等工作的腦力勞動者則十分贊成退休年齡的延遲，這對于他們來說，可以多拿幾年的工資，繼續(xù)為社會做出自己的貢獻，實現(xiàn)自己的人生價值，而且退休的越晚，養(yǎng)老金也就拿的越多，有許多的好處，何樂而不為呢?

　　目前，70后職工已達到50歲的退休年齡，所以即便在未來三到五年內(nèi)實行漸進式退休，這期間仍有10年左右的過渡期，這對70后基本沒有影響。 而80、90后正好趕上政策實行，也剛好是延遲退休政策的過渡期結(jié)束，所以80、90后們，你們準備好了嗎?

　　具體怎么改?

　　對于眾多群眾不同的聲音，我國人力資源和社會保障副部長在會中強調(diào)，該政策會彈性實施，每個人都能自己選擇和決定自己的退休時間，沒有硬性要求必須在到了退休年齡后才可以退休。這也是此次延遲退休改革最主要、和最大的特征。

　　副部長還提出“小步調(diào)整”，并不會一次性把時間全部延遲完，比如每年只往后延遲幾個月或者每幾個月延遲1個月，讓改革的步伐慢下來。對即將退休的人，恰好趕上改革初期，也只會延遲1個月或幾個月，不會出現(xiàn)大幅度的延遲調(diào)整。而對剛剛步入職場的人來說，可能就要徹底延遲了，但他們還是會有足夠長的時間來適應(yīng)和調(diào)整。

　　對于各個崗位、職業(yè)和地區(qū)，政策也會有所區(qū)別。延遲退休不單單只是一項政策的實行，還需要其他相關(guān)配套的措施，比如對于大齡勞動者能否提供再就業(yè)的機會?是否可以給予補貼?政策和相關(guān)措施的配合，穩(wěn)中求進，統(tǒng)籌兼顧，使政策更平穩(wěn)順利地實施。