應(yīng)聘被要求說(shuō)明戀愛(ài)經(jīng)歷 面對(duì)如此奇葩要求你怎么辦

　　河北邯鄲市讀者宋先生近日來(lái)信反映，自己在應(yīng)聘某公司人事崗位時(shí)，被要求詳細(xì)說(shuō)明戀愛(ài)經(jīng)歷以及持續(xù)時(shí)間。公司對(duì)此的解釋是，填寫(xiě)戀愛(ài)經(jīng)歷的目的是考察應(yīng)聘者的“情商”，這讓宋先生無(wú)法接受。在有關(guān)部門的介入下，該公司意識(shí)到要求應(yīng)聘者填寫(xiě)戀愛(ài)經(jīng)歷的做法欠妥，已經(jīng)刪除這一要求。

　　要求說(shuō)明父母興趣愛(ài)好、寫(xiě)明是否有狐臭、列舉婚育計(jì)劃、詢問(wèn)家中是否養(yǎng)有寵物……在就業(yè)市場(chǎng)上，一些奇奇怪怪的招聘要求屢見(jiàn)不鮮。而一些侵犯求職人員個(gè)人隱私、招聘條件涉嫌歧視等情形，更是引起了社會(huì)公眾的廣泛關(guān)注。

　　“勞動(dòng)者既有如實(shí)說(shuō)明基本情況的義務(wù)，也有保護(hù)個(gè)人隱私不被侵犯的權(quán)利，自身需要加強(qiáng)法律意識(shí)，保護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵犯。”武漢大學(xué)法學(xué)院副教授班小輝表示，勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明，因此對(duì)于與勞動(dòng)合同不直接相關(guān)的信息問(wèn)題，求職過(guò)程中勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。