公司年會宣揚(yáng)996工作制 奇葩規(guī)定引發(fā)員工不滿

　　原標(biāo)題：公司年會宣揚(yáng)996工作制：誰給了公然違法的勇氣

　　四海網(wǎng)訊 電商有贊的2018年公司年會上，高管當(dāng)場宣布了未來執(zhí)行996工作制，甚至舉例稱工作家庭平衡不好可以離婚，不僅令一些員工感到不滿，也引發(fā)爭議。有贊CEO白鴉回應(yīng)稱，幾年后回頭看這次絕對是好事，讓更多人了解了有贊文化，也會讓人才想進(jìn)時謹(jǐn)慎考慮，不至于來之前和來之后不一樣。

　　我國勞動法第三十六條：國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度;第九十條規(guī)定：用人單位違反本法律規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

　　按照有贊996工作制，員工每天工作時間高達(dá)11.5小時，每月加班時長高達(dá)100多個小時，顯然嚴(yán)重超出了國家規(guī)定的工作時長。“有贊”對此種違法工作制，宣布時是大張旗鼓，回應(yīng)時也理直氣壯。但無論“有贊”是想借機(jī)裁人，還是變相減薪，CEO把違法看成“好事”，并升華成企業(yè)文化，這絕不僅僅是價值觀扭曲的問題，也源于當(dāng)下勞務(wù)市場維權(quán)成本高、違法風(fēng)險低的不良環(huán)境。維權(quán)不能只靠個人，相關(guān)部門必須依法“該出手時就出手”。當(dāng)下很多企業(yè)都在講狼性，這種不要命的工作模式，在披上“奮斗”的外衣后，幾乎成了給壓榨員工洗白的毒雞湯。希望那些鼓吹996工作制，并將其奉為圭臬的公司明白，講狼性前，首先要講人性。對于那些故意忽略人性，想靠一兩個“家庭日”裝點(diǎn)門面的企業(yè)，相關(guān)部門必須強(qiáng)硬起來，給員工維權(quán)的底氣，更讓涉事企業(yè)看到法律的嚴(yán)厲。