京東回應(yīng)995工作制 管理層將率先以身作則

　　原標(biāo)題：京東回應(yīng)“995”工作制：不強(qiáng)求但要全情投入

　　四海網(wǎng)訊 在職場(chǎng)社交平臺(tái)脈脈上，有京東員工稱，京東即將實(shí)行“995”工作制。對(duì)此，京東大快消事業(yè)群公關(guān)總監(jiān)劉力回應(yīng)稱，我們不會(huì)強(qiáng)制要求員工加班，但鼓勵(lì)大家全情投入，高效產(chǎn)出，不僅為客戶和合作伙伴，也為自己和家人創(chuàng)造出更大的價(jià)值。

　　據(jù)悉，部分互聯(lián)網(wǎng)公司為了降低成本，提升企業(yè)效益，會(huì)實(shí)行“996”、“995”等工作制。在京東之前，杭州移動(dòng)零售服務(wù)商有贊就在其年會(huì)上宣布，將實(shí)行996上班制(早九點(diǎn)至晚九點(diǎn)、每周工作六天)。而京東這邊經(jīng)歷過(guò)去年的“水逆”之后，也在積極調(diào)整，并在前段時(shí)間宣布淘汰10%高管。

　　對(duì)于員工關(guān)于即將實(shí)行“995”工作制的抱怨，京東大快消事業(yè)群公關(guān)總監(jiān)回應(yīng)稱，拼搏和激情是寫在京東血液里的DNA，京東第一階段的成功就是靠做最苦最累的事情拼出來(lái)的，而京東未來(lái)的發(fā)展除了更加拼，別無(wú)捷徑。他表示，目前京東集團(tuán)正在全面推進(jìn)組織文化和戰(zhàn)略的升級(jí)，管理層將率先以身作則，回歸初心，用創(chuàng)業(yè)的激情和斗志引領(lǐng)下一階段的發(fā)展。我們不會(huì)強(qiáng)制要求員工加班，但鼓勵(lì)大家全情投入，高效產(chǎn)出，不僅為客戶和合作伙伴，也為自己和家人創(chuàng)造出更大的價(jià)值。