規(guī)定員工必須午休 人性化管理還是霸王條款？

　　原標(biāo)題：規(guī)定員工必須午休 這是單位福利還是變態(tài)規(guī)定?

　　四海網(wǎng)訊 世界之大，無奇不有，我們可能是神奇世界的旁觀者也可能是其中的參與者。日前，網(wǎng)上一則消息引起網(wǎng)友熱議，有公司要求員工必須午休。員工中午不午休，下午上班就沒有精神，如果統(tǒng)一午休，那員工下午的工作狀態(tài)將會更加積極一點。

　　這個新規(guī)定需要公司每個員工都執(zhí)行，如果中午不午睡，會被罰買一瓶水給環(huán)衛(wèi)工人，對于這個規(guī)定大家都怎么看呢?一起來看看員工的反饋。

　　工作午休

　　有員工說，自己沒有午睡習(xí)慣，但是新規(guī)定強(qiáng)制午睡，實行的第一天自己被罰了兩瓶水。該員工表示這個新規(guī)定有不合理的地方，畢竟不是每個人都有午睡習(xí)慣的。

　　但是平時喜歡午睡的員工就比較瀟灑了，反正自己需要午睡的，這個規(guī)定并不損害自己的利益，很開心地遵守了。

　　強(qiáng)制午休不適合所有人

　　公司制定新規(guī)的目的是希望大家下午上班積極一些，采用的管理方式是強(qiáng)制午休，這個手段是可以變通的。但是這樣做的弊端是會打擊那些不需要午睡員工的工作積極性，從而取得負(fù)面效果。

　　公司如果想要達(dá)到提高員工工作效率的目的，應(yīng)該采用正面激勵方法，比如業(yè)績完成多少將會有相應(yīng)獎勵等等，而不是設(shè)置負(fù)面規(guī)定，讓人感覺被束縛了。此外這個世界豐富多彩，每個人都有自己的習(xí)慣和特點，如果統(tǒng)一強(qiáng)制要求，公司不就變成了法西斯了嗎?