騰訊調(diào)整員工職級(jí)體系 新進(jìn)人才有更好晉升平臺(tái)

　　原標(biāo)題：騰訊調(diào)整員工職級(jí)體系 跟隨新公務(wù)員法節(jié)奏誰獲利?

　　四海網(wǎng)訊 6月中旬來臨，不少應(yīng)屆畢業(yè)生領(lǐng)到自己的畢業(yè)證正式到已簽約用人單位報(bào)到了。騰訊早在校園招聘總招攬到不少年輕人才，如今騰訊調(diào)整員工職級(jí)體系讓這些新進(jìn)人才有了更好的晉升平臺(tái)。

　　在解讀騰訊調(diào)整員工職級(jí)體系發(fā)現(xiàn)，此次騰訊調(diào)整的員工職級(jí)體系與新公務(wù)員法有異曲同工之妙哦!

　　騰訊取消了原有的6級(jí)18等(1.1-6.3級(jí))的職級(jí)體系設(shè)計(jì)，將專業(yè)職級(jí)體系優(yōu)化為14級(jí)(4-17級(jí))，去除不同職級(jí)之間的專業(yè)標(biāo)簽，統(tǒng)一置換為“專業(yè)職級(jí)+職位稱謂”。新公務(wù)員法進(jìn)一步推進(jìn)公務(wù)員分類改革，改造非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)為職級(jí)，實(shí)行職務(wù)與職級(jí)并行制度，對領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與職級(jí)的任免、升降以及與此相關(guān)的條文進(jìn)行了修改。

　　除此之外，騰訊職級(jí)體系變革的內(nèi)容還包括將推動(dòng)新通道與新職位的落實(shí)，拓寬更多專業(yè)賽道;總監(jiān)級(jí)管理干部將默認(rèn)在管理通道發(fā)展，不再參與專業(yè)職級(jí)申報(bào)與晉升;從專業(yè)、管理擴(kuò)展出第三種角色，鼓勵(lì)相關(guān)同事活水、輪崗、兼崗、兼項(xiàng)。