婦女們的福利來襲 北京市官宣不得將限制生育作為錄用條件

　　日前，北京市人社局發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)招聘活動管理促進(jìn)婦女就業(yè)工作的通知》，通知明確不得將限制生育作為錄用條件，對涉嫌就業(yè)性別歧視的用人單位將聯(lián)合約談。通知指出，對婦女就業(yè)存在的突出問題尤其是招聘中就業(yè)性別歧視現(xiàn)象要加大baoguang力度。那么，這究竟說明了什么？

　　北京市人力社保局、教委、司法局、衛(wèi)健委等9部門聯(lián)合發(fā)布通知，明確用人單位和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在擬定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別（國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外）或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。人力資源社會保障部門、工會組織、婦聯(lián)組織等部門對涉嫌就業(yè)性別歧視的用人單位開展聯(lián)合約談。