五險一金的繳納比例是多少？五險一金中公司和個人各占比例多少

　   現在幾乎每個人都會繳納社保，國家要求公司和用人單位需要為員工繳納社保，以保障員工的基本生活。但是公司為員工繳納的社保是需要公司和個人各承擔一部分的，那么五險一金的繳納比例是多少大家知道嗎？公司為員工繳納的五險一金個人所需要繳納的比例占多少呢？員工自愿不繳納社保可以嗎？本篇文章小編就來跟大家說說五險一金的繳納比例，一起來了解一下吧。

　    3000工資扣除五險一金剩多少

　　工作的朋友都知道，我們在領取工資時，一般到手工資是需要扣除自己繳納的社保以及公積金部分的，那么對于剛工作工資并不是很高的一部分用戶來講，每次扣除了五險一金之后，到手的工資也就少了一截了，自然也是比較心疼的。

　　很多剛上班不久的用戶其實是不知道自己的五險一金到底是怎么扣除的，因此也不知道自己每個月的到手工資到底是如何算出來的，那么如果一個用戶的月工資為3000元，扣除五險一金之后的到手工資到底是多少了？小編今天就來和大家一起算一算。

　　首先用戶想要計算自己的工資需要弄清楚自己所在地的五險一金繳納標準，各地的繳納標準都是不同的，那么如果用戶所在地的五險一金及公積金繳納比例如下：

　　1、養(yǎng)老保險：單位繳納20%，個人繳納8%；

　　2、醫(yī)療保險：單位繳納8%，個人繳納2%；

　　3、失業(yè)保險：單位繳納0.7%，個人繳納0.3%；

　　4、公積金單位繳納%，個人繳納8%；

　　5、工傷保險及生育保險個人無需進行繳納。

　　我們對應每月個人所需要繳納的五險一金費用則為（8%+2%+0.3%+8%）*3000=549元，因此用戶在不需要扣除其他費用的情況下，實際到手工資則為3000-549=2451元。

　　以上計算方式用戶只能作為參考，計算結果還需要以當地的實際繳納情況為準。