通用五萬員工罷工 通用員工罷工原因始末

　　曹德旺：美國的工會(huì)制度已經(jīng)不適合制造業(yè)發(fā)展

　　隨著紀(jì)錄片《美國工廠》的播出，中美企業(yè)在全球化過程中遭遇的企業(yè)文化和制度沖突再次引發(fā)熱議。當(dāng)中最劇烈的沖突，圍繞是否要設(shè)立工會(huì)而展開。為此，中國資方與美國勞方進(jìn)行了激烈博弈。

　　9月15日，曹德旺在采訪中表示，歐美工會(huì)的作用其實(shí)是變相保護(hù)了那些工作不努力的人，形成了“大鍋飯”。美國的工會(huì)制度已經(jīng)不適合制造業(yè)發(fā)展了，可以說，美國制造業(yè)的衰敗就是這樣引起的。

　　曹德旺表示，在美國，生產(chǎn)效率提高和工人權(quán)利保障不能取得平衡。在美國，有工會(huì)就不會(huì)有工廠生產(chǎn)效率的提高。我為什么那么反對美國的工會(huì)制度？大概四五年前，我在底特律看中一家工廠。第一次列席參加這家工廠的會(huì)議，我一看——這邊一排是各個(gè)部門的總監(jiān)，這邊一排是工會(huì)派往各部門監(jiān)督總監(jiān)的工會(huì)干部，也就是說，一樣的工作兩個(gè)人來做、來管理，你說工廠的效率還能剩多少？分一下，也就剩兩三層的效率，你工廠不死都不行。所以，工廠有工會(huì)，絕對不行！