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80后變性成女生后被辭退 公司稱不是因性別原因

2019-12-05 09:59:45來(lái)源:四海網(wǎng)綜合網(wǎng)易

  起訴:狀告公司侵犯平等就業(yè)權(quán)

  “我2015年10月入職該公司,擔(dān)任助理職務(wù),截至被辭退,已在該公司工作三年多,日常工作中,我并未過(guò)多掩飾自己的性別認(rèn)同。”小馬介紹,2019年8月23日,在北京市華一律師事務(wù)所律師王永梅的幫助下,她以“平等就業(yè)權(quán)糾紛”為由,將原單位起訴到了杭州市濱江區(qū)人民法院,10月9日,法院正式受理。

  王永梅介紹,剛立案時(shí),她們發(fā)現(xiàn)浙江法院網(wǎng)上的立案案由還沒(méi)有最高院新增加的“平等就業(yè)權(quán)糾紛”,于是當(dāng)天就打電話反映了情況。兩天后,工作人員主動(dòng)打來(lái)電話說(shuō),可以用“平等就業(yè)權(quán)”網(wǎng)上立案。該案是2018年12月最高法發(fā)布“平等就業(yè)權(quán)糾紛”案由以來(lái),我國(guó)第一例以“平等就業(yè)權(quán)糾紛”立案的跨性別就業(yè)歧視案!

  在起訴狀中,小馬請(qǐng)求法院:依法判令被告向她賠禮道歉;賠償她精神撫慰金1萬(wàn)元;訴訟費(fèi)用全部由被告承擔(dān)。

  小馬說(shuō),她希望通過(guò)“平等就業(yè)權(quán)糾紛”這一案由,讓更多她這樣的人了解自己應(yīng)有的權(quán)利義務(wù),遇到類似情況可以拿起法律武器保護(hù)自己,也讓更多的人,包括企業(yè)、機(jī)關(guān)、法律工作者了解跨性別者的境遇。

  庭審:公司堅(jiān)持辭退是因遲到

  12月3日上午9時(shí),該案在杭州市濱江區(qū)人民法院浦沿法庭**審理,11時(shí)10分許休庭。

  庭審結(jié)束后,華報(bào)報(bào)記者采訪了小馬的代理律師王永梅。王永梅介紹,庭審階段,辭退小馬的公司堅(jiān)稱,辭退小馬不是因?yàn)樗隽诵詣e重置手術(shù),而是因?yàn)樗啻芜t到,違反公司規(guī)章制度。庭審中,該公司提供了公司員工手冊(cè)、公示及培訓(xùn)通知等,證明同一工種的其他員工出勤比小馬好很多,公司對(duì)于考勤與小馬相似的員工,同樣予以勸退,并不存在歧視小馬跨性別身份的事實(shí),請(qǐng)求法院駁回小馬的訴訟請(qǐng)求。

  王永梅和小馬則堅(jiān)持,違反公司的規(guī)章制度只是公司的借口而已。法庭上,小馬向法庭證實(shí),性別重置手術(shù)前,她也有過(guò)遲到,但公司從來(lái)沒(méi)有因此找她談話或警告。同時(shí),她提供了一段她與公司人事經(jīng)理的談話錄音,錄音中人事經(jīng)理有你不方便跟男的(藝人),也不方便跟女的(藝人)的話。此外,小馬還要求公司提供全部員工自2018年7月到2019年4月的打卡記錄。王永梅介紹,該案并不是跨性別者第一次嘗試運(yùn)用法律武器保障自己的平等就業(yè)權(quán)——2017年,來(lái)自貴陽(yáng)的C先生就曾對(duì)因性別表達(dá)而將其辭退的公司提起一般人格權(quán)侵權(quán)訴訟。原告C先生勝訴。該案中,“性別認(rèn)同”“性別表達(dá)”等詞條首次被寫進(jìn)了判決書:貴陽(yáng)市中級(jí)人民法院2018年2月做出的裁決稱,工人不得因性別認(rèn)同而面臨區(qū)別待遇。

  12月3日上午11時(shí)10分許,庭審結(jié)束,法院將擇期宣判。對(duì)于審判結(jié)果,王永梅稱“不好說(shuō)”,相信法院會(huì)做出公正判決。

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