80后變性成女生后被辭退 公司稱不是因性別原因
原標(biāo)題：浙江80后男子變性后被公司辭退 公司卻這樣說
完成性別重置手術(shù)后,小馬被公司辭退，她認(rèn)為公司侵犯了其平等就業(yè)權(quán)，遂將公司起訴到法院。12月3日上午，我國首個(gè)跨性別平等就業(yè)權(quán)案在杭州市濱江區(qū)人民法院浦沿法庭**審理。
案由：性別重置手術(shù)后，她被公司辭退
小馬是浙江人，大學(xué)畢業(yè)，典型的八零后。12月1日下午，接受華商報(bào)記者采訪時(shí)，小馬稱，性別重置手術(shù)前，她是家中的獨(dú)子，在杭州一家文化傳媒行業(yè)上班。多年來，她一直把自己當(dāng)女孩看。2018年10月，在家人的支持下，她做了性別重置手術(shù)，如愿拿到變更的女性身份證。手術(shù)期間，小馬處于停薪留職狀態(tài)。
小馬沒有想到，性別重置手術(shù)會(huì)給她的工作帶來麻煩：2018年12月下旬，小馬返回公司上班。一個(gè)月后，她被公司人事經(jīng)理約談，勸其自覺提交辭職報(bào)告，小馬沒有同意的情況下，經(jīng)過一段時(shí)間，人事經(jīng)理才說出，小馬不適合跟藝人的工作，因?yàn)槟兴嚾撕团嚾硕疾缓线m，而且身體情況也不允許。
2019年春節(jié)假期，小馬沒有收到應(yīng)得的年終獎(jiǎng)。2019年2月11日，春節(jié)假期結(jié)束后，小馬回到公司，公司例行的開門紅包人人有份，唯獨(dú)沒有給她。2月12日，小馬收到被辭退的郵件，公司以她2019年1月有多次遲到現(xiàn)象、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由單方面解除勞動(dòng)合同，并拒絕提供相應(yīng)賠償。
小馬認(rèn)為，“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”是公司辭退她的借口，因?yàn)楣窘o她發(fā)的工資單郵件，只有“遲到7次，公司才會(huì)在‘備注’一欄進(jìn)行通知，對(duì)于低于7次的遲到，公司從未給予任何批評(píng)或警告。”據(jù)她了解，2019年1月，公司其他員工也存在多次遲到現(xiàn)象，但都沒有被辭退，辭退只針對(duì)她一個(gè)人。“這些不合理的差別對(duì)待都是因?yàn)槲易隽诵詣e重置手術(shù)，這是我被辭退的真實(shí)、根本原因”。
2019年3月，小馬向杭州市高新開發(fā)區(qū)(濱江)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭議仲裁，經(jīng)調(diào)解，公司一次性支付她2.5個(gè)月的月工資，雙方勞動(dòng)爭議結(jié)案。
