延遲復工工資新政 春節(jié)延長假期上班工資怎么算

　　待崗期間，工資怎么發(fā)?

　　超一個工資支付周期沒上班發(fā)放生活費

　　意見提出，在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業(yè)參照國家關于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關規(guī)定與職工協(xié)商，在一個工資支付周期內(nèi)的按照勞動合同規(guī)定的標準支付工資;超過一個工資支付周期的按有關規(guī)定發(fā)放生活費。

　　生活費標準，各地并不完全相同。如北京規(guī)定，待崗期間，企業(yè)應當按照不低于北京市最低工資標準的70%支付基本生活費;廣東規(guī)定，企業(yè)沒有安排職工工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付職工生活費;陜西規(guī)定，職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的75%支付生活費。

　　在家上班，工資怎么算?

　　按正常工作期間支付工資

　　北京市人社局明確，對于企業(yè)要求職工通過網(wǎng)絡、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。

　　江蘇也提出，對企業(yè)要求職工通過遠程辦公等形式提供正常勞動的，依法支付工資。