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女員工懷孕生子休80天假被開除 裁判結(jié)果公司違法需要賠償

2021-03-14 15:48:20來源:四海網(wǎng)綜合

  依據(jù)《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規(guī)定〉辦法》及《廣東省人口與計劃生育條例》規(guī)定,廣東省的女職工生育符合法律法規(guī)和計劃生育政策的,除享有98天產(chǎn)假待遇外,另享有80天的獎勵假。

  然而,在廣東一家電器公司工作的女職工,因為休生育獎勵假,被公司以曠工為由開除。雙方鬧上法院后,涉案公司被判違法,應(yīng)向鐘某支付產(chǎn)假、獎勵假、哺乳假工資損失以及違法解除勞動關(guān)系賠償金。

  日前,廣州市中級人民法院召開“女職工權(quán)益保護典型案例”新聞發(fā)布會。會上通報了上述案例。法院提醒,女職工合法生育依法享有獎勵假期。

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  基本案情:女員工休生育獎勵假被開

  鐘某于2012年12月17日入職某電氣公司,雙方簽訂有書面勞動合同。電氣公司向鐘某支付工資至2019年4月。鐘某于2019年5月8日順產(chǎn)生育一孩,并于2019年5月5日至2019年8月10日期間休產(chǎn)假。2019年8月20日,電氣公司以鐘某已連續(xù)曠工六天為由,向鐘某發(fā)出《解除勞動合同通知書》,解除雙方勞動關(guān)系。經(jīng)查,鐘某曾于2019年8月1日向電氣公司人事經(jīng)理申請獎勵假休假。雙方發(fā)生糾紛后,鐘某請求電氣公司向其支付產(chǎn)假、獎勵假、哺乳期工資損失、違法解除勞動關(guān)系賠償金。仲裁支持了鐘某的請求。電氣公司不服訴至法院。

  裁判結(jié)果:公司違法需要賠償

  法院認為,《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規(guī)定〉辦法》第十一條第一款規(guī)定:“女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;……符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,按照《廣東省人口與計劃生育條例》的有關(guān)規(guī)定享受獎勵假。”《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條規(guī)定:“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎勵假,……在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評獎”。

  本案中,鐘某合法生育,依法享有2019年8月11日至2019年10月29日期間80天獎勵假,且已提前向電氣公司申請獎勵假休假,故電氣公司以鐘某2019年8月12日至8月20日期間連續(xù)曠工6天為由解除雙方的勞動關(guān)系,屬違法解除,應(yīng)依法支付違法解除勞動合同的賠償金。另外,因用人單位原因?qū)е屡毠?ldquo;三期”待遇損失的,用人單位還應(yīng)支付女職工原本在正常勞動關(guān)系下依法可獲得的產(chǎn)假工資、獎勵假工資和部分哺乳期工資。

  為此,判決電氣公司向鐘某支付產(chǎn)假、獎勵假、哺乳假工資損失、違法解除勞動關(guān)系賠償金。

  法院提醒,產(chǎn)假包括法定產(chǎn)假和地方獎勵假兩部分。

  獎勵產(chǎn)假是地方政府對符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻的優(yōu)惠政策,在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評獎。

  依據(jù)《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規(guī)定〉辦法》及《廣東省人口與計劃生育條例》的規(guī)定,廣東省內(nèi)的女職工生育符合法律法規(guī)和計劃生育政策的,除享有98天產(chǎn)假待遇外,另享有80天的獎勵假,對于符合享受獎勵假的女職工,在獎勵假期內(nèi),無需向用人單位提供勞動,用人單位應(yīng)正常發(fā)放該期間的工資待遇,用人單位不得降低其工資,予以辭退,與其解除勞動和聘用合同。

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