四海網(wǎng)首頁

員工微信群調(diào)侃領(lǐng)導(dǎo)被開除 法院判決公司賠償員工一萬余元

2021-03-25 11:37:53來源:四海網(wǎng)綜合

  賀某不服,于2020年5月向勞動(dòng)人事部門提出仲裁申請(qǐng),請(qǐng)求裁決公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金一萬余元。勞動(dòng)人事部門裁決公司支持了賀某的請(qǐng)求。隨即,該公司也不服裁決,向法院提起訴訟。

  法院在審理中查明,該公司用于考核、管理員工的《行為守則》包含“十不準(zhǔn)”:“不準(zhǔn)拉幫結(jié)派、挑撥離間、無中生有、造謠生事……不準(zhǔn)作出任何有損公司利益、形象和信譽(yù)的行為……”公司認(rèn)為賀某在微信群中的發(fā)言屬于“造謠生事,有損公司利益、形象和信譽(yù)”,所以將其開除。

  法院經(jīng)審理認(rèn)為,賀某并不存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。首先,賀某并未在上班期間與他人閑聊,并且賀某的言語也未超過必要的限度,最多只能算得上是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)侃;其次,賀某在員工自行組建的微信群中發(fā)言,并未對(duì)外公開,對(duì)公司影響有限;再次,《行為守則》中的“十不準(zhǔn)”,從內(nèi)容上看,僅為一些大而粗放的原則性規(guī)定,缺乏明確具體的行為規(guī)范性指引效果,也未對(duì)違反后果及具體處罰措施作出規(guī)定。

  因此,法院認(rèn)為,公司以賀某嚴(yán)重違反規(guī)章制度規(guī)定為由作出解除勞動(dòng)合同的決定,明顯缺乏依據(jù),不具有合法性,遂判決公司支付賀某違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

  

*聲明:本文由四海網(wǎng)用戶yanfang原創(chuàng)/整理/投稿,本站收錄此文僅為傳遞更多信息,幫助用戶獲取更多知識(shí)之目的,內(nèi)容僅供參考學(xué)習(xí),文圖內(nèi)容如存在錯(cuò)誤或侵害您的權(quán)益,請(qǐng)與我們聯(lián)系,本站承諾2小時(shí)內(nèi)完成處置反饋工作。