員工微信群調(diào)侃領(lǐng)導(dǎo)被開除 法院判決公司賠償員工一萬余元
2021-03-25 11:37:53來源:四海網(wǎng)綜合
3月24日,記者從重慶市高級人民法院官方微博號獲悉,重慶武隆某旅游公司員工賀某因在微信群里發(fā)送“一大批boss即將到達(dá)戰(zhàn)場”等文字及表情信息,被公司以“有損公司形象和信譽”為由開除。武隆區(qū)法院審理后,判決公司支付賀某違法解除勞動合同賠償金。
據(jù)了解,賀某于2018年8月入職并簽訂勞動合同,公司將其安排到武隆某景區(qū)從事游樂園籌備及運營工作。雙方簽訂的勞動合同中約定,賀某應(yīng)遵守公司的考勤與紀(jì)律制度,不得違反員工守則的各項規(guī)定。
2019年10月某日,該公司游樂園辦公區(qū)域發(fā)生農(nóng)民工聚集事件,中午就餐期間,賀某在公司員工自行組建的微信群內(nèi)與其他成員就聚集事件進(jìn)行互動,發(fā)送了數(shù)條“一大批boss即將到達(dá)戰(zhàn)場”等文字及表情信息。
不久后,賀某就被公司領(lǐng)導(dǎo)叫去談話,被告知其在員工微信群內(nèi)發(fā)送的信息屬不當(dāng)言論,已對公司領(lǐng)導(dǎo)形象造成不良影響,屬于嚴(yán)重違反公司紀(jì)律,要求賀某要么主動向公司申請辭職,要么由公司通報開除。
賀某拒絕主動申請辭職,公司行政人事部隨即以賀某違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的……”為由將其開除,并要求賀某賠償公司違約金三萬余元。
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