日本提高雇用年齡至70歲 日本老齡化問題形勢嚴(yán)峻

　　為應(yīng)對日益嚴(yán)峻的老齡化問題，日本政府計(jì)劃大力挖掘高齡人口的“工作潛能”，以彌補(bǔ)勞動力缺口。并且日本要提高雇傭年齡，從現(xiàn)在的65歲提升至70歲，以此來解決老齡化問題。

　　據(jù)報道，日本現(xiàn)行法律規(guī)定企業(yè)有義務(wù)通過廢除退休制、延遲退休年齡或引進(jìn)繼續(xù)雇用制度，雇用有意愿的雇員直到65歲。日本政府有意在維持這一內(nèi)容的基礎(chǔ)上，將年齡上限提高至70歲。

　　修改法律后，將關(guān)注企業(yè)的舉措開展情況，把7個項(xiàng)目的任何1項(xiàng)規(guī)定為義務(wù)，也將討論若違反則公布企業(yè)名稱事宜。原則上65歲的公共養(yǎng)老金開始領(lǐng)取年齡不作上調(diào)。