北京不得將限制生育作為錄用條件 對涉嫌單位將聯(lián)合約談

　　通知明確，人力資源社會保障部門要將通知精神傳達(dá)到每一家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，建立健全招聘會巡查制度，將性別歧視內(nèi)容作為巡查重點(diǎn)，加大市場監(jiān)管力度，督促人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)切實(shí)履行招聘信息發(fā)布審核義務(wù)，及時(shí)糾正就業(yè)性別歧視行為。對用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的，依法責(zé)令改正;拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，吊銷人力資源服務(wù)許可證。將用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)因發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容的招聘信息接受行政處罰等情況納入人力資源市場誠信記錄，依法實(shí)施失信懲戒。

　　支持婦女就業(yè)方面。通知指出，各區(qū)各部門要采取措施，加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)，以女大學(xué)生為重點(diǎn)，為婦女提供個(gè)性化職業(yè)指導(dǎo)和有針對性的職業(yè)介紹。組織婦女參加適合的培訓(xùn)項(xiàng)目，鼓勵用人單位針對產(chǎn)后返崗女職工開展技能提升培訓(xùn)。促進(jìn)3歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展，加強(qiáng)中小學(xué)課后服務(wù)，緩解家庭育兒負(fù)擔(dān)。完善落實(shí)生育保險(xiǎn)制度，切實(shí)發(fā)揮生育保險(xiǎn)保障功能。加大監(jiān)察執(zhí)法力度，依法懲處侵害女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期特殊勞動保護(hù)權(quán)益行為。對婦女與用人單位間發(fā)生勞動人事爭議申請仲裁的，要依法及時(shí)接受快速處理。

　　通知指出，各區(qū)各部門要各司其職、加強(qiáng)協(xié)調(diào)、綜合施策，密切關(guān)注就業(yè)性別歧視相關(guān)輿情，出現(xiàn)問題要及早介入，了解情況，化解糾紛，主動發(fā)聲，消除不良影響，避免引發(fā)輿論炒作。人力資源社會保障部門要加強(qiáng)對招用工行為的監(jiān)察執(zhí)法，將招錄過程中的性別歧視問題納入監(jiān)察范圍，引導(dǎo)合法合理招聘，加強(qiáng)面向婦女的就業(yè)服務(wù)和職業(yè)技能培訓(xùn)。教育部門要推進(jìn)中小學(xué)課后服務(wù)。司法部門要提供司法救濟(jì)和法律援助。衛(wèi)生健康部門要促進(jìn)嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展。國有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門要加強(qiáng)對國有企業(yè)招聘行為的指導(dǎo)與監(jiān)督。醫(yī)療保障部門要完善落實(shí)生育保險(xiǎn)制度。工會組織要通過集體協(xié)商、職工代表大會、法律監(jiān)督等手段，積極推動企業(yè)依法合規(guī)用工，開展母嬰關(guān)愛室建設(shè)，做好女職工維權(quán)服務(wù)工作。婦聯(lián)組織要按照全國和本市統(tǒng)一部署組織開展評選表彰，加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，加大對婦女的關(guān)心關(guān)愛。

　　此外，通知還指出，人民法院要積極發(fā)布典型案例、指導(dǎo)性案例，充分發(fā)揮裁判的規(guī)范、引導(dǎo)作用。人力資源社會保障部門、工會組織、婦聯(lián)組織等部門對涉嫌就業(yè)性別歧視的用人單位開展聯(lián)合約談。