北京不得將限制生育作為錄用條件 對涉嫌單位將聯(lián)合約談

　　原標(biāo)題：北京明確不得將限制生育作為錄用條件 對涉嫌單位將聯(lián)合約談

　　中新經(jīng)緯客戶端6月27日電 據(jù)北京市人社局網(wǎng)站消息，日前，北京市人社局發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)招聘活動管理促進(jìn)婦女就業(yè)工作的通知》，通知明確不得將限制生育作為錄用條件，對涉嫌就業(yè)性別歧視的用人單位將聯(lián)合約談。

　　通知指出，對婦女就業(yè)存在的突出問題尤其是招聘中就業(yè)性別歧視現(xiàn)象要加大baoguang力度。以規(guī)范招聘行為為重點(diǎn)，加強(qiáng)監(jiān)管執(zhí)法，健全工作機(jī)制，加大工作力度，切實(shí)保障婦女平等就業(yè)權(quán)利。

　　規(guī)范招聘活動方面。通知指出，各區(qū)各部門要積極搭建就業(yè)服務(wù)平臺，積極組織公益性女性專場招聘會，開展針對女性的職業(yè)技能培訓(xùn)等服務(wù)。要引導(dǎo)用人單位和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在擬定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別(國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外)或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項(xiàng)目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。國有企事業(yè)單位、公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)及行業(yè)所屬人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)要帶頭遵法守法，當(dāng)好表率。