中秋節(jié)不可用補(bǔ)休替代加班費(fèi) 中秋節(jié)加班工資怎么算

　　按照規(guī)定，計(jì)算勞動者加班工資的工資基數(shù)，應(yīng)按照勞動者休假上一月提供正常勞動所得實(shí)際工資和扣除該月加班工資后的數(shù)額確定，勞動者上一月沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實(shí)際工資和扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。

　　根據(jù)原勞動保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號)第一條和第二條關(guān)于“工作時間的計(jì)算、日工資、小時工資的折算”中規(guī)定：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天;季工作日：250天÷4季=62.5天/季;月工作日：250天÷12月=20.83天/月;工作小時數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日8小時;日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù);小時工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時);月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。