中秋節(jié)不可用補休替代加班費 中秋節(jié)加班工資怎么算

　　按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

　　需要提醒廣大勞動者的是，如果計算加班工資確定的基數(shù)低于最低工資，則要按最低工資計算。另外，值班不等于加班。值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據(jù)制度安排與勞動者本職無關(guān)聯(lián)的工作;或雖與勞動者本職工作有關(guān)聯(lián)的，但值班期間可以休息的工作;一般為非生產(chǎn)性的責(zé)任，如看門、接聽電話等。加班是指職工根據(jù)用人單位的要求，在法定節(jié)日或公休假日等時間從事生產(chǎn)或從事自己的本職工作。認定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或者是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務(wù)。發(fā)放的購物卡等福利和加班費也是完全不同的兩個概念，并不能代替加班工資。