人民日報關注職場“35歲現(xiàn)象” 一起探索職業(yè)發(fā)展之道

　　人民日報關注職場“35歲現(xiàn)象”是怎么回事?何為“35歲現(xiàn)象”?準備跳槽，卻發(fā)現(xiàn)不少用人單位將招聘門檻設置為“年齡在35周歲以下”;本想再拼拼，無奈身體機能和學習能力不如從前……遭遇“35歲現(xiàn)象”，讓不少打拼多年的白領倍感壓力。如何紓解職業(yè)困境、更好成就自我?本期大家談我們刊發(fā)三篇來稿，與讀者一起探索職業(yè)發(fā)展之道。

　　暢通職業(yè)發(fā)展渠道

　　“35歲現(xiàn)象”表面上是個人職業(yè)發(fā)展的困境，從深層次來看，也和職場生態(tài)、社會輿論等外部環(huán)境分不開。

　　在充滿變化的時代，未雨綢繆不失為明智之舉。但除了個人端正心態(tài)、自覺加強學習外，也需要政府、社會、用人單位形成合力，為個人職業(yè)發(fā)展提供良好條件。要依據(jù)勞動法、勞動合同法等法律抓好落實，創(chuàng)造更為公平的就業(yè)機會，也要通過政策引導技能培訓制度化、規(guī)范法、長期化，開拓更多職業(yè)發(fā)展渠道。用人單位需在激勵和培訓機制上下功夫，幫助員工紓解職場焦慮。

　　用發(fā)展的眼光看問題，我們大可不必放大職業(yè)焦慮。早在2018年，國務院就印發(fā)了關于推行終身職業(yè)技能培訓制度的意見。面向未來，一整套人才培養(yǎng)機制必將為更多人實現(xiàn)人生出彩提供廣闊空間。

　　(作者王鵬，系北京市社會科學院助理研究員)