杭州明確教師平均工資將高于公務(wù)員 你的工資上漲了嗎

　　在教師的薪酬待遇上，建立健全教師績(jī)效工資調(diào)整與公務(wù)員收入分配政策調(diào)整聯(lián)動(dòng)機(jī)制，各區(qū)、縣(市)政府出臺(tái)公務(wù)員獎(jiǎng)金政策時(shí)，必須同時(shí)間、同幅度考慮中小學(xué)教師，率先實(shí)現(xiàn)教師平均工資收入高于公務(wù)員平均工資收入水平。民辦學(xué)校要按照聘任合同約定，足額支付教師工資并落實(shí)醫(yī)療、養(yǎng)老等社會(huì)保障。在分配方法上，建立以師德為核心、績(jī)效貢獻(xiàn)和專(zhuān)業(yè)發(fā)展為導(dǎo)向的績(jī)效工資分配辦法，著力做好增量分配，有效發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用。堅(jiān)持績(jī)效工資分配向班主任、一線骨干教師、農(nóng)村教師傾斜;績(jī)效工資分配時(shí)班主任工作量按當(dāng)?shù)亟處煒?biāo)準(zhǔn)課時(shí)工作量折半計(jì)算。

　　《實(shí)施意見(jiàn)》要求完善教師的榮譽(yù)制度，每年選樹(shù)一批市級(jí)優(yōu)秀教師、優(yōu)秀校長(zhǎng)、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教育工作者和農(nóng)村教師突出貢獻(xiàn)者典型;每3年選樹(shù)一批在教書(shū)育人工作中取得突出成績(jī)的市級(jí)杰出教育工作者，給予一次性5萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。為任教滿三十年的教師頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)，本市戶(hù)籍教師持該榮譽(yù)證可在本市境內(nèi)免費(fèi)乘坐公交車(chē)、軌道交通和參觀政府投資主辦的公園、博物館。為擔(dān)任中小學(xué)班主任滿二十年的在職教師頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)，市本級(jí)對(duì)所屬學(xué)校相關(guān)教師給予一次性5萬(wàn)元專(zhuān)項(xiàng)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，區(qū)、縣(市)對(duì)所屬學(xué)校相關(guān)教師給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　此外，杭州還加大了對(duì)名師和骨干教師培養(yǎng)力度。準(zhǔn)備用5年左右時(shí)間重點(diǎn)培養(yǎng)1000名35周歲以下各學(xué)科新銳教師、500名各學(xué)科(領(lǐng)域)“杭派”名師、100名“教育家型”名師。每年認(rèn)定100名“杭派”名師、20名“教育家型”名師，市財(cái)政分別給予一次性20萬(wàn)元、50萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。實(shí)施杭州市“中小學(xué)名校長(zhǎng)525培養(yǎng)工程”，用5年左右時(shí)間培養(yǎng)500名優(yōu)秀年輕骨干校長(zhǎng)、200名優(yōu)秀“杭派”名校長(zhǎng)、50名“教育家型”卓越校長(zhǎng)。每年認(rèn)定40名“杭派”名校長(zhǎng)、10名卓越校長(zhǎng)，市財(cái)政分別給予一次性40萬(wàn)元、100萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　據(jù)了解，目前杭州共有中小學(xué)(幼兒園)教師103077名。