延長春節(jié)假期工資怎么算？企業(yè)能不能提前復工
四、1月31日至2月9日期間的加班工資如何計算?
《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬�！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十一條也規(guī)定：用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
因此，如果非涉及重要國計民生的相關(guān)企業(yè)的勞動者在2020年1月31日至2月9日加班又不能補休的話，用人單位應向勞動者支付百分之二百的工資報酬。
五、1月31日至2月9日期間未復工的企業(yè)需支付勞動者工資嗎?如何明確期間的性質(zhì)?
此問題有爭議。譬如上海人社的官方微信解釋認為都屬于休息日，對于休息的職工，企業(yè)應按勞動合同約定的標準支付工資;對于承擔保障等任務上班的企業(yè)職工，應作為休息日加班給予補休或按規(guī)定支付加班工資�？梢越忉尀椴簧习嘁惨l(fā)工資。
但本人的意見為，2020年1月31日至2月9日期間的性質(zhì)全部都屬于休息日，均不支付工資。尤其是2月2日、2月8日、2月9日本身的性質(zhì)就是休息日，而休息日是無薪日，法定節(jié)假日才是計薪日，更不應當支付工資。
面對疫情，我們需要擰成一股繩共度難關(guān)。企業(yè)有社會責任，對于加班的勞動者支付二倍工資。勞動者也要樹立與企業(yè)共同發(fā)展的意識，既然政府號召不休息就響應號召，受到疫情影響的企業(yè)無法及時復工本身就付出了減少經(jīng)營利潤的代價，勞動者不應再要正常工資讓企業(yè)承擔更大的責任，應與企業(yè)同舟共濟。
