延長春節(jié)假期工資怎么算？企業(yè)能不能提前復(fù)工

　　六、如果勞動(dòng)者1月31日至2月9日期間加班工資，企業(yè)如何應(yīng)對(duì)?

　　如果勞動(dòng)者加班的話，用人單位的應(yīng)對(duì)措施，當(dāng)然是按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，首先要補(bǔ)休，不補(bǔ)休的話就支付200%的加班工資。

　　七、非涉及重要國計(jì)民生的企業(yè)和經(jīng)批準(zhǔn)提前復(fù)工企業(yè)如何支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬?

　　非涉及重要國計(jì)民生的企業(yè)和經(jīng)批準(zhǔn)提前復(fù)工的企業(yè)，屬于正常上班，工作日按照正常的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者即可，無需支付加班工資。休息日無需支付工資，當(dāng)然如果休息日加班的話，需要安排補(bǔ)休或者支付200%的加班工資。

　　八、企業(yè)未經(jīng)批準(zhǔn)就復(fù)工，有什么后果?

　　如果有的企業(yè)強(qiáng)制提前復(fù)工，則該單位、其相關(guān)負(fù)責(zé)人有可能面臨通報(bào)批評(píng)、行政處分、警告、罰款、停產(chǎn)停業(yè)，暫扣或者吊銷許可證或者營業(yè)執(zhí)照、行政拘留甚至是有可能構(gòu)成刑事犯罪。

　　根據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法實(shí)施辦法》第七十條的規(guī)定，傳染病暴發(fā)、流行時(shí)，妨礙或者拒絕執(zhí)行政府采取緊急措施的、拒絕執(zhí)行政府有關(guān)控制疫情決定的，單位予以通報(bào)批評(píng);對(duì)主管人員和直接責(zé)任人員由所在單位或者上級(jí)機(jī)關(guān)給予行政處分。根據(jù)第七十七條規(guī)定，單位和個(gè)人違反本法規(guī)定，導(dǎo)致傳染病傳播、流行，給他人人身、財(cái)產(chǎn)造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事責(zé)任。

　　《中華人民共和國突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》第六十四條規(guī)定，有關(guān)單位存在未按規(guī)定采取預(yù)防措施，導(dǎo)致發(fā)生嚴(yán)重突發(fā)事件、未做好應(yīng)急設(shè)備、設(shè)施日常維護(hù)、檢測(cè)工作，導(dǎo)致發(fā)生嚴(yán)重突發(fā)事件或者突發(fā)事件危害擴(kuò)大等情形的，可能承擔(dān)被責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)，暫扣或者吊銷許可證或者營業(yè)執(zhí)照，并處5-20萬元的罰款;構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依法給予處罰。

　　《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十條規(guī)定，拒不執(zhí)行人民政府在緊急狀態(tài)情況下依法發(fā)布的決定、命令的，處警告或者二百元以下罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，處5-10日拘留，可以并處500元以下罰款。

　　《中華人民共和國刑法》第三百三十條規(guī)定，違反傳染病防治法的規(guī)定，有下列情形之一，引起甲類傳染病傳播或者有傳播嚴(yán)重危險(xiǎn)的，處三年以下有期徒刑或者拘役;后果特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑：拒絕執(zhí)行衛(wèi)生防疫機(jī)構(gòu)依照傳染病防治法提出的預(yù)防、控制措施的。單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。