延遲復(fù)工工資新政 延遲復(fù)工在家上班工資怎么算

　　4延遲復(fù)工期間能否在家辦公，待遇怎么發(fā)放?

　　在不影響疫情防控的基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，原則上可以安排在家辦公。在家工作期間應(yīng)按職工正常出勤支付待遇。

　　52月10日以后職工未能及時(shí)到崗復(fù)工怎么辦?

　　對(duì)于因疫情未及時(shí)返回復(fù)工的職工(含自行隔離14天的職工)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向企業(yè)說明情況，并按照企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，企業(yè)不得以曠工為由對(duì)職工進(jìn)行處理，但是可以要求職工提供醫(yī)院的診療證明、社區(qū)或村委會(huì)的書面情況說明或者地區(qū)交通限制通知等材料。

　　經(jīng)與職工協(xié)商一致，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。其中職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　職工未復(fù)工時(shí)間較長(zhǎng)的，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致，可以安排職工待崗。待崗期間企業(yè)按照不低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付基本生活費(fèi)。執(zhí)行工作任務(wù)的出差職工，因疫情未能及時(shí)返回期間的工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付。