延遲復(fù)工工資新政 延遲復(fù)工在家上班工資怎么算

　　6職工以擔(dān)心傳染病為由拒絕復(fù)工的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何處理?企業(yè)按要求做好疫情防控工作后，除被要求自行隔離的人員外，其余職工無故不得拒絕復(fù)工。結(jié)合企業(yè)用工實際，雙方也可協(xié)商一致變更勞動合同，采取調(diào)休、待崗等方式延遲復(fù)工時間。無法協(xié)商一致的，企業(yè)可根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度依法依規(guī)處理。

　　7因疫情防控等原因暫時停工停產(chǎn)的企業(yè)如何支付職工工資?企業(yè)因受疫情等影響導(dǎo)致暫時性停工停產(chǎn)的，在勞動者一個工資支付周期內(nèi)的(最長三十日)，應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動者生活費。

　　8受疫情影響的企業(yè)資金困難，能否延后發(fā)工資?企業(yè)確受疫情影響導(dǎo)致資金周轉(zhuǎn)困難，暫時無法支付職工工資的，在保障職工基本生活的前提下，可以與職工書面協(xié)商確定工資支付時間。

　　9新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者被采取隔離等措施期間工資待遇如何確定?對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進行治療的患者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其病假工資。

　　10企業(yè)能否以職工被隔離為由解除勞動合同或退回勞務(wù)派遣單位?

　　不行，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期、醫(yī)學(xué)觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

　　同時企業(yè)也不得以出現(xiàn)勞動合同法第四十條、四十一條規(guī)定的情形，將上述人員中的被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位。被派遣勞動者在用工單位期間的工資待遇等參照用工單位直接用工的相關(guān)政策。