復工后出現(xiàn)變相裁員、緩發(fā)工資等咋辦？19個復工相關的法律問題

　　7. 問： 我1月份轉正，2月5日被告知裁員被辭退，日期算2月1號，2月3日在家辦公算加班，是否合理?應該怎樣索賠?

　　答： 2月1日應當支付雙倍工資。2月1日是休息日，休息日加班應當按照規(guī)定不少于200%支付工資。

　　2月3日-5日應當視作休息日。依據(jù)《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第六條的規(guī)定，任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)上海市人社局相關規(guī)定，2月3日-5日屬于休息日，應當安排補休或者不少于200%支付加班工資。但目前各地規(guī)定有所不同，以上內(nèi)容僅供參考，上述是上海人社局的口徑，至于司法機關是否采納此口徑，仍有待明確。

　　索賠事項。一般應當先進行勞動仲裁，如不服仲裁結果可再進行訴訟。無論是勞動仲裁或訴訟，是否加班的舉證責任在勞動者，因此應當事先準備相關證明材料。另，因勞動者工作不滿六個月，公司還應當向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　8. 問： 市場拓展人員更換工作駐地，無法入職(因疫情不對外地人開放租房、賓館停業(yè)、高速關閉)，但公司要求復工，我該怎么辦?

　　答： 因疫情的高傳染性和各地區(qū)的嚴格管控措施，對因受疫情影響勞動者不能按期到崗的，建議勞動者與用人單位進行溝通，能否通過電話、網(wǎng)絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務;不具備遠程辦公條件的，可與用人單位協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、用人單位自設福利假等各類假。

　　《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關系支持企業(yè)復工復產(chǎn)的意見》明確，支持協(xié)商未返崗期間的工資待遇。在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業(yè)參照國家關于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關規(guī)定與職工協(xié)商，在一個工資支付周期內(nèi)的按照勞動合同規(guī)定的標準支付工資;超過一個工資支付周期的按有關規(guī)定發(fā)放生活費。

　　故首先看企業(yè)要求復工是否符合當?shù)貜凸さ臅r間和條件，其次，因新的工作駐地所在地實行嚴格管控，員工確實無法提供勞動的，企業(yè)不得強迫員工到新的工作駐地辦公�？筛鶕�(jù)上述通知的規(guī)定協(xié)商采取靈活的工作方式。