復(fù)工后出現(xiàn)變相裁員、緩發(fā)工資等咋辦？19個(gè)復(fù)工相關(guān)的法律問題

　　13. 問： 公司通知從10號(hào)開始沒有到上海的，除湖北省內(nèi)的其他員工，必須請(qǐng)假，不得在線辦公，合理嗎?

　　答： 按照上海相關(guān)規(guī)定，本市自2月10日開始各單位可以陸續(xù)復(fù)工，同時(shí)落實(shí)單位主體責(zé)任，提倡居家辦公、在線辦公等靈活工作方式。故建議根據(jù)您所在的行業(yè)性質(zhì)、特點(diǎn)以及自身情況，與所在單位協(xié)商確定工作方式，確因疫情原因(如身處重點(diǎn)地區(qū)等不可抗力)不能實(shí)際到崗或采用靈活方式參與工作的，也應(yīng)及時(shí)向單位說明情況，配合單位做好請(qǐng)假、報(bào)備工作。

　　14. 問： 我所在的汽車配件公司，全國(guó)門店差不多一千家，在疫情防控下有些領(lǐng)導(dǎo)為了討好上級(jí)或者其他原因帶領(lǐng)員工提前開業(yè)。公司默許這種行為，但防護(hù)措施微弱。這種公司可以選擇辭職嗎?

　　答： 你所咨詢問題涉及：?jiǎn)T工是否有權(quán)拒絕企業(yè)提前復(fù)工的要求，以及勞動(dòng)合同的解除。

　　首先，就復(fù)工時(shí)間來說，各企業(yè)單位應(yīng)積極響應(yīng)政府部門所發(fā)布的復(fù)工時(shí)間要求，如確需提前復(fù)工，應(yīng)向所在地相關(guān)管理部門做好備案，并做好安全防護(hù)措施。

　　其次，雖然《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。但是，如果企業(yè)復(fù)工不違法政府的相關(guān)規(guī)定，并為員工提供了相應(yīng)的安全防護(hù)措施，員工提出單方解除勞動(dòng)合同的，則不屬于勞動(dòng)合同法38條所規(guī)定的情形。因此，在這種情況下，員工提出辭職應(yīng)與用人單位進(jìn)行協(xié)商。

　　再次，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，對(duì)因特殊原因確需在2月10日前提前復(fù)工的企業(yè)，需提供相關(guān)說明材料(含外來員工流動(dòng)信息情況)、應(yīng)對(duì)疫情預(yù)案措施以及確保不出現(xiàn)疫情的承諾等，報(bào)鎮(zhèn)(街道)疫情防控指揮部或園區(qū)，經(jīng)核查批準(zhǔn)后予以復(fù)工，同時(shí)報(bào)區(qū)疫情防控指揮部辦公室備案。一旦出現(xiàn)不符合規(guī)范的情形或發(fā)現(xiàn)確診病例，將立即責(zé)令停產(chǎn)，并按規(guī)定追究企業(yè)相關(guān)責(zé)任。如果企業(yè)提前復(fù)工確實(shí)違規(guī)，作為行政相對(duì)人，違規(guī)企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政責(zé)任。

　　最后，建議員工如有困難無法到崗工作的，應(yīng)主動(dòng)與企業(yè)溝通，說明理由，申請(qǐng)延期到崗。盡量避免發(fā)生糾紛。

　　15. 問： 兼職可不可以按法律規(guī)定的工資翻倍?之前有協(xié)議，是按小時(shí)結(jié)算工資，這種是不是跟勞務(wù)合同不一樣?

　　答： 根據(jù)《勞動(dòng)法》以及國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》，用人單位如果基于疫情防控等方面的需要而未在春節(jié)假期中安排勞動(dòng)者休假的，1月25-27日這三天法定節(jié)假日按照300%的工資報(bào)酬支付加班費(fèi)，其他的春節(jié)假期如果安排勞動(dòng)者工作，不能補(bǔ)休的，則按照200%的工資報(bào)酬支付加班費(fèi)。

　　而2月2日之后的延遲復(fù)工期間屬于停工期而非春節(jié)假期。各地對(duì)于這段期間的工資待遇計(jì)算有不同的規(guī)定。上海目前的規(guī)定是：延遲復(fù)工是出于疫情防控需要，這幾天屬于休息日。對(duì)于休息的職工，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。對(duì)于承擔(dān)保障等任務(wù)上班的企業(yè)職工，應(yīng)作為休息日加班給予補(bǔ)休或按規(guī)定支付兩倍工資。

　　以上是針對(duì)勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系而言，而兼職者與用人單位之間一般認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系，不適用勞動(dòng)合同法關(guān)于工資待相關(guān)規(guī)定，除非雙方有明確約定。此外，如果您的“兼職”符合勞動(dòng)合同法調(diào)整的“非全日制用工”，可以按照當(dāng)?shù)仃P(guān)于“非全日制用工”工資待遇相關(guān)規(guī)定予以執(zhí)行。

　　建議您可以咨詢當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障局，了解相關(guān)具體規(guī)定，以更好的保障您的個(gè)人權(quán)益。同時(shí)也希望您能理解疫情發(fā)生期間用工單位的實(shí)際困難，積極與用工單位溝通協(xié)商解決。