醫(yī)生哺乳期變護(hù)士崗獲賠6萬 女性在職場中始終處于劣勢

　　五一勞動節(jié)前夕，南京建鄴法院與建鄴勞動局聯(lián)合發(fā)布了建鄴區(qū)勞動爭議白皮書，并發(fā)布了具有指導(dǎo)意義的經(jīng)典勞動爭議案例。在談到需要調(diào)整勞動者崗位時，用人單位應(yīng)該怎么辦?立案庭法官孫卉認(rèn)為，調(diào)整勞動者崗位需經(jīng)協(xié)商一致或有書面約定，她舉了一則案例，李曉悅(化名)是一名年輕女醫(yī)生，入職幾年后，她結(jié)婚生了孩子，然而尚在哺乳期，所在單位擅自把她變成了護(hù)士崗引發(fā)了糾紛。

　　【案情簡要】

　　李曉悅于2016年8月18日入職某醫(yī)療服務(wù)有限公司，該公司在南京市各區(qū)都有經(jīng)營診所。李曉悅家住江寧區(qū)的主城區(qū)，勞動合同約定申請人工作地點(diǎn)在南京某診所，崗位為醫(yī)生，每月固定工資15000元。2018年，李曉悅因妊娠休產(chǎn)假在家，產(chǎn)假結(jié)束后要求回診所上班。此時，某醫(yī)療服務(wù)有限公司認(rèn)為李曉悅正處在哺乳期，需要經(jīng)常請假，而醫(yī)生需要保持穩(wěn)定在崗，于是調(diào)整她從事護(hù)士工作，因為護(hù)士崗位如確請假，可以找其他護(hù)士頂崗，護(hù)士每月固定工資10000元。

　　李曉悅認(rèn)為，某醫(yī)療服務(wù)有限公司擅自變更其工作崗位，且對應(yīng)的工資待遇也有所下降，所以拒絕接受該崗位調(diào)整。后李曉悅回到診所上班后，雖然正常出勤，但不同意從事護(hù)士工作，而某醫(yī)療服務(wù)有限公司以李曉悅拒不接受工作安排、拒不履行崗位職責(zé)為由，與她解除了勞動合同。對此，李曉悅請求裁決被申請人因違法解除勞動合同，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償兩倍標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金60000元。