深圳將實(shí)施強(qiáng)制休假 專家認(rèn)為 執(zhí)行率不高

很多上班族長(zhǎng)時(shí)間加班是常事。但是，如果他們每天加班，會(huì)對(duì)他們的身心健康產(chǎn)生很大的影響。所以這兩年的強(qiáng)制休假經(jīng)常被提起。最近有報(bào)道說(shuō)深圳要實(shí)行強(qiáng)制休假制度，但是有人說(shuō)實(shí)行這個(gè)制度會(huì)比較困難，因?yàn)榕滦菁佟?

近日，深圳市第六屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第四十五次會(huì)議表決通過(guò)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)健康條例》號(hào)，提出實(shí)施強(qiáng)制休假制度，更好地保障勞動(dòng)者身心健康。作為中國(guó)第一部地方衛(wèi)生法規(guī)，該法規(guī)將于明年1月1日正式實(shí)施。

很多網(wǎng)友表示支持強(qiáng)制休假制度的實(shí)施，但也坦言擔(dān)心“996”的工作模式無(wú)法改變。業(yè)內(nèi)專家認(rèn)為，新規(guī)定的出臺(tái)對(duì)強(qiáng)制休假有一定的示范作用。帶薪休假制度歷史悠久，但實(shí)施率不高。很多員工說(shuō)想休假，但是不允許也不敢休假。

強(qiáng)制休假是指一些行業(yè)的重要崗位，為了加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)控制，在不事先通知員工的情況下，在某個(gè)時(shí)間突然指定人員臨時(shí)接管工作，連續(xù)5個(gè)工作日(節(jié)假日除外)強(qiáng)制帶薪休假，并對(duì)其辦理業(yè)務(wù)進(jìn)行檢查。強(qiáng)制休假后不享受公休。