應(yīng)聘被要求保證懷孕辭職 社保局回應(yīng)將依法進(jìn)行調(diào)查處理

　　雖然有《勞動(dòng)法》，但如今很多企業(yè)似乎完全不懂得尊重員工權(quán)益。

　　近日，廣東某電氣公司的一名女員工懷孕生子休假80天，卻被公司以曠工為由開除，雙方鬧上法庭，最終公司敗訴，女職工的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)問(wèn)題也再次引發(fā)關(guān)注。

　　二者并不是個(gè)例。近期有網(wǎng)友投訴，自己去重慶某酒店應(yīng)聘，被經(jīng)理要求寫一份一旦懷孕就自己辭職的書面保證。

　　這名網(wǎng)友表示：“我覺(jué)得女性找工作受到了不公正待遇。我去年結(jié)婚，今年28歲，就是因?yàn)闆](méi)有生小孩，找工作就要這么被對(duì)待嗎？那么五險(xiǎn)中的生育保險(xiǎn)要來(lái)有何意義？”

　　對(duì)此，重慶兩江新區(qū)社會(huì)保障局回復(fù)稱，已向該單位進(jìn)行了勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳，要求該單位依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，網(wǎng)友也表示該公司已與她協(xié)商處理。

　　重慶兩江新區(qū)社會(huì)保障局工作人員還告知這位網(wǎng)友，如果單位存在違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為，可攜帶相關(guān)證據(jù)材料進(jìn)行投訴，將依法進(jìn)行調(diào)查處理。