現(xiàn)行四大優(yōu)惠政策有哪些?2019年吉林省補繳養(yǎng)老保險新政策
社保補繳一般是指當人們想要買房、落戶、辦理退休等需求時,發(fā)現(xiàn)社保累計繳納時間沒有達到享受相應待遇的要求,從而需要補繳之前沒有交到月份的社保,以確保可以享有相應的社保權益。那么現(xiàn)行四大優(yōu)惠政策有哪些?2019年吉林省補繳養(yǎng)老保險新政策了解看看。
現(xiàn)行四大優(yōu)惠政策:
政策一:個人帳戶利率再提高
參保人員繳納的養(yǎng)老保險費將按規(guī)定比例金額劃入個人帳戶。個人帳戶儲存額參與養(yǎng)老金的計算,個人帳戶儲存額越多,養(yǎng)老金越高。在參保人員未退休前,已劃入本人個人賬戶的金額將按記賬利率以復利計息。計息時間以個人繳費到帳時間開始計算。
因此個人繳費到帳時間越早,個人帳戶生成利息越多,將來參與養(yǎng)老待遇計算的個人帳戶儲存額也就越多,養(yǎng)老金就越高。
目前我省養(yǎng)老保險個人帳戶記帳利率已提高至8.31%,遠遠高于銀行同期存款利率。與其將錢存放在銀行,不如早交社保,讓個人帳戶儲存額及早計息,退休后獲得更高的養(yǎng)老待遇,越早回本,越早享受國家供養(yǎng)。
政策二:社保補貼持續(xù)發(fā)放
女滿45周歲、男滿55周歲符合社保補貼申領條件的參保人員,可于12月31日前及時繳費,并按繳費金額的50%申領社保補貼直至退休。如果能按年及時繳費,每年的繳費成本會節(jié)省50%。
政策三:20年以上有加發(fā)
2015年1月1日后達到領取基本養(yǎng)老金條件的參保人員,且1995年7月以后的實際繳費年限累計超過20年的,養(yǎng)老金在按原辦法核定基礎上予以加發(fā):
一是增加基礎養(yǎng)老金計發(fā)比例;
二是提高過渡性養(yǎng)老金的過渡系數(shù)。
這一政策體現(xiàn)了繳費年限越長,養(yǎng)老金水平越高的“長繳多得”激勵機制。
政策四:待遇調整與繳費掛鉤
近年來,退休人員養(yǎng)老金待遇調整政策有兩個突出特點:
一是將繳費年限與待遇調整金額掛鉤;
二是將上年末養(yǎng)老金水平與待遇調整金額掛鉤,即繳費年限越長,繳費金額越多,退休時核定的養(yǎng)老金越高,將來待遇調整金額越高。