什么是996工作制？996工作制違反勞動法嗎

　　律師：“996”工作制可能涉嫌違法

　　北京康達律師事務所韓驍律師介紹，從勞動法的角度看，有贊提出的996工作制可能涉嫌違法。韓驍律師指出，根據《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》、《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》等相關規(guī)定，企業(yè)要實行不同于標準工時制度的特殊工時制度，則需先經過勞動行政部門的審批，“因此如果有贊未經審批就推行996工作制，就屬于違法行為。”

　　此外， 996工作制可能還涉及違法加班的問題。韓驍律師表示，根據《勞動法》第四十一條的規(guī)定：“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”由此可見，除了法律規(guī)定的幾種特殊情況外，企業(yè)不得強制安排員工加班，非要加班也需征得員工的同意，并嚴格控制在一定時間內。根據《勞動法》第九十條明確規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。”

　　韓驍律師說，“盡管有些互聯(lián)網公司實際上也實行著類似的制度，但是幾乎沒有公司像有贊一樣將該制度進行公開要求。雖然有贊的996工作制是否違法目前仍在調查中，但該制度顯然沒有起到正面的社會導向作用，反而造成了不良的社會影響。建議企業(yè)在制定內部的相關制度時，切勿盲目追求利益而忽視了自己所應承擔的社會責任。”