什么是996工作制？996工作制違反勞動法嗎

　　杭州電商公司有贊在年會上推“996”工作制被質(zhì)疑，當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門介入調(diào)查。其實在北上廣一些大的互聯(lián)網(wǎng)公司，都會實行這種工作制，那么究竟什么是996工作制呢?996工作制違法嗎?

　　最近幾天，一家電商公司公開在其年會上宣布將實行“996”工作制，使得互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域日益普遍的加班問題再次成為大家爭論的焦點。1月31日下午，北京青年報記者從該公司所屬地勞動監(jiān)察部門了解到，工作人員已就此事介入調(diào)查，如果違法加班行為屬實將依法對該企業(yè)進行查處。

　　企業(yè)在年會上宣布“996”工作制引發(fā)質(zhì)疑

　　最近幾天，“有贊996”成為不少人討論的話題。起因系一家名為杭州有贊科技的公司，在其年會上宣布，今后將實行“996”工作制，即每天早上9點半到崗，一直工作到晚上9店，遇到緊急項目時，每周工作6天，每天工作時間可能會更久。

　　除了要求員工每天工作10多小時外，有參與年會者還爆料稱，該公司高管發(fā)言時曾提出如果無法將工作和家庭妥善平衡，可以選擇離婚。

　　鼓勵加班、無視員工合法福利待遇……很快，有贊年會就因上述言論遭到質(zhì)疑。不少網(wǎng)友提出，該公司此舉有變相裁員的嫌疑，“不遵守勞動法，員工為什么要給你賣命?”