什么是996工作制？996工作制違反勞動法嗎

　　“996”提法近年屢屢被企業(yè)提出

　　事實上，這已經(jīng)不是“996”工作制第一次引發(fā)爭議。2016年10月，互聯(lián)網(wǎng)公司58同城被爆出實行全員“996”工作制度，公司CEO也因此受到員工聲討。彼時，58同城所提出的“996”工作制，是指工作時間從早9點到晚9點，一周上6天班，且沒有補貼或者加班費，也不允許請假。此后，58方面回應稱，所謂“996”只是常規(guī)性動員，并非強制性要求，其目的是為了應對9、10月業(yè)務(wù)量較大的工作需求。

　　同期，還有來自濟南浪潮集團內(nèi)部的“奮進者申請書”為普及“996”添磚加瓦。該計劃要求員工必須每周自愿工作6天，每天工作12小時，自愿放棄所有帶薪年假，自愿進行非指令性加班。不僅如此，“奮進者”還要在春節(jié)、國慶等節(jié)假日無條件加班，隨叫隨到。

　　從眾、KPI成部分互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者“自愿”996的主因

　　然而，盡管“996”工作制一經(jīng)提出，就引發(fā)大量批評、質(zhì)疑，但在實際工作中，卻仍然在部分企業(yè)中存在。

　　據(jù)了解，近年來隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不斷發(fā)展，不少公司員工都或主動或被動地延長了工作時間。每天工作10小時以上，犧牲周末為公司加班已經(jīng)成為不少職場員工習以為常的事情。其中既包括創(chuàng)業(yè)公司，也有許多行業(yè)巨頭。

　　今年剛剛畢業(yè)加入某機器人研究公司的王偉(化名)介紹，自入職以來，晚上9、10點下班就是自己工作的常態(tài)。“早9點到公司，晚9點能走就已經(jīng)是很不錯了，周末基本也就休一天。”他介紹，盡管簽訂合同時公司曾承諾7點就可以下班，但實際參加工作后卻很難得到保障，“大家都不走，你怎么好意思走呢。”談及加班現(xiàn)象如此嚴重的原因，他表示，很大一部分是基于從眾心理，此外也是擔心年終KPI無法完成。他透露，在已經(jīng)就業(yè)的同學中，年薪20萬至25萬的工作大多工作時間比較合理，30萬以上基本都不得不接受加班。“面試的時候老板說得可不是這樣，感覺有些上當。”他表示。

　　曾在多家互聯(lián)網(wǎng)巨頭公司工作過的李琛(化名)則介紹，加班是否嚴重與公司是不是處于創(chuàng)業(yè)期關(guān)系并不大，主要還是看公司風格，甚至所處部門的要求。“大部分公司不會強制要求員工996，但會為晚下班員工提供一些福利，變相鼓勵加班。除此之外，喜歡加班的老板也會從精神上給大家進行洗腦，動不動講著名企業(yè)的故事，鼓勵大家繼續(xù)工作。至于加班費，反倒是比較少，只有遇到緊急項目才會有。”