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什么是996工作制?996工作制違反勞動法嗎

2019-04-07 15:49:37來源:四海網(wǎng)綜合

  “996”提法近年屢屢被企業(yè)提出

  事實上,這已經(jīng)不是“996”工作制第一次引發(fā)爭議。2016年10月,互聯(lián)網(wǎng)公司58同城被爆出實行全員“996”工作制度,公司CEO也因此受到員工聲討。彼時,58同城所提出的“996”工作制,是指工作時間從早9點到晚9點,一周上6天班,且沒有補貼或者加班費,也不允許請假。此后,58方面回應稱,所謂“996”只是常規(guī)性動員,并非強制性要求,其目的是為了應對9、10月業(yè)務(wù)量較大的工作需求。

  同期,還有來自濟南浪潮集團內(nèi)部的“奮進者申請書”為普及“996”添磚加瓦。該計劃要求員工必須每周自愿工作6天,每天工作12小時,自愿放棄所有帶薪年假,自愿進行非指令性加班。不僅如此,“奮進者”還要在春節(jié)、國慶等節(jié)假日無條件加班,隨叫隨到。

  從眾、KPI成部分互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者“自愿”996的主因

  然而,盡管“996”工作制一經(jīng)提出,就引發(fā)大量批評、質(zhì)疑,但在實際工作中,卻仍然在部分企業(yè)中存在。

  據(jù)了解,近年來隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不斷發(fā)展,不少公司員工都或主動或被動地延長了工作時間。每天工作10小時以上,犧牲周末為公司加班已經(jīng)成為不少職場員工習以為常的事情。其中既包括創(chuàng)業(yè)公司,也有許多行業(yè)巨頭。

  今年剛剛畢業(yè)加入某機器人研究公司的王偉(化名)介紹,自入職以來,晚上9、10點下班就是自己工作的常態(tài)。“早9點到公司,晚9點能走就已經(jīng)是很不錯了,周末基本也就休一天。”他介紹,盡管簽訂合同時公司曾承諾7點就可以下班,但實際參加工作后卻很難得到保障,“大家都不走,你怎么好意思走呢。”談及加班現(xiàn)象如此嚴重的原因,他表示,很大一部分是基于從眾心理,此外也是擔心年終KPI無法完成。他透露,在已經(jīng)就業(yè)的同學中,年薪20萬至25萬的工作大多工作時間比較合理,30萬以上基本都不得不接受加班。“面試的時候老板說得可不是這樣,感覺有些上當。”他表示。

  曾在多家互聯(lián)網(wǎng)巨頭公司工作過的李琛(化名)則介紹,加班是否嚴重與公司是不是處于創(chuàng)業(yè)期關(guān)系并不大,主要還是看公司風格,甚至所處部門的要求。“大部分公司不會強制要求員工996,但會為晚下班員工提供一些福利,變相鼓勵加班。除此之外,喜歡加班的老板也會從精神上給大家進行洗腦,動不動講著名企業(yè)的故事,鼓勵大家繼續(xù)工作。至于加班費,反倒是比較少,只有遇到緊急項目才會有。”

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