什么是996工作制？996工作制是否違反勞動(dòng)法

　　“996”提法近年屢屢被企業(yè)提出

　　事實(shí)上，這已經(jīng)不是“996”工作制第一次引發(fā)爭(zhēng)議。2016年10月，互聯(lián)網(wǎng)公司58同城被爆出實(shí)行全員“996”工作制度，公司CEO也因此受到員工聲討。彼時(shí)，58同城所提出的“996”工作制，是指工作時(shí)間從早9點(diǎn)到晚9點(diǎn)，一周上6天班，且沒(méi)有補(bǔ)貼或者加班費(fèi)，也不允許請(qǐng)假。此后，58方面回應(yīng)稱(chēng)，所謂“996”只是常規(guī)性動(dòng)員，并非強(qiáng)制性要求，其目的是為了應(yīng)對(duì)9、10月業(yè)務(wù)量較大的工作需求。

　　同期，還有來(lái)自濟(jì)南浪潮集團(tuán)內(nèi)部的“奮進(jìn)者申請(qǐng)書(shū)”為普及“996”添磚加瓦。該計(jì)劃要求員工必須每周自愿工作6天，每天工作12小時(shí)，自愿放棄所有帶薪年假，自愿進(jìn)行非指令性加班。不僅如此，“奮進(jìn)者”還要在春節(jié)、國(guó)慶等節(jié)假日無(wú)條件加班，隨叫隨到。

　　從眾、KPI成部分互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者“自愿”996的主因

　　然而，盡管“996”工作制一經(jīng)提出，就引發(fā)大量批評(píng)、質(zhì)疑，但在實(shí)際工作中，卻仍然在部分企業(yè)中存在。

　　據(jù)了解，近年來(lái)隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不斷發(fā)展，不少公司員工都或主動(dòng)或被動(dòng)地延長(zhǎng)了工作時(shí)間。每天工作10小時(shí)以上，犧牲周末為公司加班已經(jīng)成為不少職場(chǎng)員工習(xí)以為常的事情。其中既包括創(chuàng)業(yè)公司，也有許多行業(yè)巨頭。

　　今年剛剛畢業(yè)加入某機(jī)器人研究公司的王偉(化名)介紹，自入職以來(lái)，晚上9、10點(diǎn)下班就是自己工作的常態(tài)。“早9點(diǎn)到公司，晚9點(diǎn)能走就已經(jīng)是很不錯(cuò)了，周末基本也就休一天。”他介紹，盡管簽訂合同時(shí)公司曾承諾7點(diǎn)就可以下班，但實(shí)際參加工作后卻很難得到保障，“大家都不走，你怎么好意思走呢。”談及加班現(xiàn)象如此嚴(yán)重的原因，他表示，很大一部分是基于從眾心理，此外也是擔(dān)心年終KPI無(wú)法完成。他透露，在已經(jīng)就業(yè)的同學(xué)中，年薪20萬(wàn)至25萬(wàn)的工作大多工作時(shí)間比較合理，30萬(wàn)以上基本都不得不接受加班。“面試的時(shí)候老板說(shuō)得可不是這樣，感覺(jué)有些上當(dāng)。”他表示。

　　曾在多家互聯(lián)網(wǎng)巨頭公司工作過(guò)的李琛(化名)則介紹，加班是否嚴(yán)重與公司是不是處于創(chuàng)業(yè)期關(guān)系并不大，主要還是看公司風(fēng)格，甚至所處部門(mén)的要求。“大部分公司不會(huì)強(qiáng)制要求員工996，但會(huì)為晚下班員工提供一些福利，變相鼓勵(lì)加班。除此之外，喜歡加班的老板也會(huì)從精神上給大家進(jìn)行洗腦，動(dòng)不動(dòng)講著名企業(yè)的故事，鼓勵(lì)大家繼續(xù)工作。至于加班費(fèi)，反倒是比較少，只有遇到緊急項(xiàng)目才會(huì)有。”