什么是996工作制？996工作制是否違反勞動(dòng)法

　　律師：“996”工作制可能涉嫌違法

　　北京康達(dá)律師事務(wù)所韓驍律師介紹，從勞動(dòng)法的角度看，有贊提出的996工作制可能涉嫌違法。韓驍律師指出，根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》、《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》等相關(guān)規(guī)定，企業(yè)要實(shí)行不同于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的特殊工時(shí)制度，則需先經(jīng)過勞動(dòng)行政部門的審批，“因此如果有贊未經(jīng)審批就推行996工作制，就屬于違法行為。”

　　此外， 996工作制可能還涉及違法加班的問題。韓驍律師表示，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。”由此可見，除了法律規(guī)定的幾種特殊情況外，企業(yè)不得強(qiáng)制安排員工加班，非要加班也需征得員工的同意，并嚴(yán)格控制在一定時(shí)間內(nèi)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十條明確規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。”

　　韓驍律師說，“盡管有些互聯(lián)網(wǎng)公司實(shí)際上也實(shí)行著類似的制度，但是幾乎沒有公司像有贊一樣將該制度進(jìn)行公開要求。雖然有贊的996工作制是否違法目前仍在調(diào)查中，但該制度顯然沒有起到正面的社會(huì)導(dǎo)向作用，反而造成了不良的社會(huì)影響。建議企業(yè)在制定內(nèi)部的相關(guān)制度時(shí)，切勿盲目追求利益而忽視了自己所應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。”