人社部規(guī)范人力資源市場 規(guī)范人力資源市場措施都有哪些

　　依法規(guī)范網(wǎng)絡(luò)招聘

　　完善信息發(fā)布制度

　　問：請介紹一下《意見》的主要內(nèi)容?

　　答：《意見》貫徹《人力資源市場暫行條例》規(guī)定，落實國務(wù)院關(guān)于加強“先照后證”改革后事中事后監(jiān)管的意見等有關(guān)要求，從加強日常監(jiān)督管理、加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度、健全信用激勵約束機制、提升公共服務(wù)水平等四個方面，對規(guī)范人力資源市場秩序提出12條具體舉措，主要內(nèi)容包括：一是堅持依法管理，以深入實施《人力資源市場暫行條例》為統(tǒng)領(lǐng)，依法規(guī)范人力資源市場活動。要求各地切實抓好《條例》貫徹實施工作，依法規(guī)范勞動者求職、用人單位招聘、人力資源服務(wù)機構(gòu)提供服務(wù)等行為。二是堅持目標(biāo)導(dǎo)向，在加強市場準(zhǔn)入監(jiān)管、完善報告公示制度、持續(xù)開展清理整頓市場秩序?qū)ｍ棃?zhí)法行動、構(gòu)建守信激勵失信懲戒機制、加強對企業(yè)勞動用工的指導(dǎo)服務(wù)等方面細(xì)化實化具體措施，構(gòu)建職責(zé)法定、信用約束、協(xié)同監(jiān)管、社會共治的人力資源市場管理格局。三是堅持問題導(dǎo)向，針對存在的突出問題，對招聘活動管理、勞務(wù)派遣規(guī)范等薄弱環(huán)節(jié)強化工作措施，對違法違規(guī)問題多發(fā)領(lǐng)域和對象，加大監(jiān)察執(zhí)法力度。四是堅持底線思維，強化預(yù)防預(yù)警、行業(yè)自律、應(yīng)急處置等措施，防范化解人力資源市場秩序失范風(fēng)險。

　　問：《意見》中提出要依法規(guī)范網(wǎng)絡(luò)招聘活動，具體有哪些舉措?

　　答：隨著人力資源流動性的日益增強以及信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與人力資源服務(wù)的融合發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)招聘取得長足發(fā)展并日漸成為人力資源招聘的重要方式之一。對網(wǎng)絡(luò)招聘活動的規(guī)范也面臨著很大的挑戰(zhàn)，特別是針對網(wǎng)絡(luò)招聘平臺發(fā)布招聘信息不實誤導(dǎo)求職者甚至被不法分子利用發(fā)布虛假招聘信息，誘騙求職者從事非法活動等突出問題，《意見》要求各級人力資源社會保障部門要會同有關(guān)部門指導(dǎo)和督促網(wǎng)絡(luò)招聘平臺建立完善信息發(fā)布審查制度，依法履行信息發(fā)布審核義務(wù)，要加強對招聘單位的資質(zhì)認(rèn)證和信息發(fā)布人員的實名認(rèn)證，規(guī)范信息發(fā)布流程，確保發(fā)布的信息真實、合法、有效。要指導(dǎo)和督促網(wǎng)絡(luò)招聘平臺建立完善投訴處理機制，發(fā)現(xiàn)招聘單位或入駐平臺的企業(yè)發(fā)布虛假信息或含有歧視性內(nèi)容信息、夸大宣傳、不具備相關(guān)資質(zhì)以及有其他違法違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)暫停或終止為其提供服務(wù)，并立即向相關(guān)監(jiān)督管理部門報告。