年薪最高50萬 一二線城市為何瘋狂搶老師

　　原標題：年薪最高50萬!“搶人大戰(zhàn)”之后，一二線城市為何瘋狂搶老師

　　如火如荼的“搶人大戰(zhàn)”之后，一場優(yōu)秀教師的爭搶行動，正在一二線城市悄悄上演。

　　10月28日，東莞教育局發(fā)布消息稱，為了保障公辦中小學校2020年的教職員需求，面向全國公開招聘公辦學校事業(yè)編制教職員崗位414個。就在兩天前，杭州市西湖區(qū)、拱墅區(qū)同樣舉辦了專場招聘會，分別招聘教師198人、343人。

　　這些地區(qū)的教師招聘之所以引發(fā)廣泛關(guān)注，除了招聘密集、數(shù)量多之外，更關(guān)鍵的是，開出的待遇都相當優(yōu)厚。以東莞為例，中學教師招聘中，優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生最高就可以拿到30萬元左右的稅前年薪，在職骨干教師稅前最高可以拿到50萬元。另外像福州，還給部分博士研究生30萬元左右的人才配套補貼。

　　可見，在招攬教師英才上，這些一二線城市開出的籌碼，比搶人大戰(zhàn)人才引進時還要優(yōu)厚很多。自然也吸引了很多優(yōu)質(zhì)的人才前往。

　　最典型的是深圳，不久前龍華區(qū)的中小學教師招聘中，3.5萬人報考，最終僅有491人入圍體檢，難度比肩國考。而入圍者中，清華北大的畢業(yè)生多達76人，還有23人是博士�？梢哉f在人才吸引力上，中小學教師崗位，絲毫不比BAT等互聯(lián)網(wǎng)巨頭小。