日本微軟做四休三 生產(chǎn)力竟然提升40%
此外，由于上班時(shí)間減少了，微軟要求員工精簡(jiǎn)會(huì)議時(shí)間，每次開會(huì)不得超過(guò)30分鐘，還鼓勵(lì)員工進(jìn)行線上溝通。
更讓人吃驚的是，工作效率和產(chǎn)能卻“全面提升”。微軟在聲明中表示，與去年同期業(yè)績(jī)相比，生產(chǎn)力整整提高了39.9%。這意味著，即使員工的工作時(shí)間有所減少，但工作量并沒(méi)有下降。
不過(guò)，微軟日本沒(méi)有就這一現(xiàn)象給出原因分析。
值得一提的是，92.1%的員工表示他們喜歡這種工作制。由于這次試驗(yàn)取得了成功，微軟計(jì)劃今年底再做另一項(xiàng)試驗(yàn)，通過(guò)新的方法讓員工更好地平衡工作和生活，并提升工作效率。微軟還計(jì)劃邀請(qǐng)其他公司一同加入試驗(yàn)。
是否大范圍可行?
微軟的做法引發(fā)了日本網(wǎng)友們的羨慕，一些網(wǎng)友紛紛轉(zhuǎn)發(fā)這則消息并配文“好希望我的老板能看到這則新聞”。還有人表示，“如果能在周中就完成一周的工作，何嘗不可呢?”
不過(guò)，也有一些網(wǎng)友指出，“不幸的是，我們?nèi)毡救烁粗丶影辔幕图影嗑瘢皇菍?shí)際工作效率。”
美國(guó)有線電視新聞網(wǎng)(CNN)指出，在加班文化盛行的日本，微軟的這一嘗試有利于讓這個(gè)社會(huì)重新思考這一問(wèn)題。在日本，由過(guò)度加班造成的壓力型疾病、抑郁癥和“過(guò)勞死”(karoshi)并不少見(jiàn)。2015年，日本廣告巨頭電通的一名員工在圣誕節(jié)自殺，原因是加班過(guò)度。兩年后，又有一名日本播音員在加班159個(gè)小時(shí)后死亡。
日本政府和一些企業(yè)已經(jīng)在尋找解決辦法，比如在每月的最后一個(gè)周五設(shè)立“額外星期五”，鼓勵(lì)員工在那天提早下班。
