什么是996工作制？996工作制違反勞動法嗎

　　杭州勞動監(jiān)察部門介入調(diào)查

　　除了網(wǎng)友質(zhì)疑外，有贊公司“996”工作制的提法也引起了勞動監(jiān)察部門的注意。1月30日，杭州市西湖區(qū)勞動監(jiān)察大隊在接受媒體采訪時表示，已經(jīng)注意到上述爆料，并介入調(diào)查。31日下午，北青報記者致電西湖區(qū)勞動監(jiān)察大隊獲知，大隊工作人員已前往該公司進行調(diào)查，截至當天下午5點，調(diào)查人員還未歸隊。后續(xù)進展將在調(diào)查結(jié)束后公布。

　　除此之外，全國總工會也在1月31日轉(zhuǎn)載媒體報道，就“996”工作制中可能存在的法律風險做出解釋。

　　文章稱，根據(jù)法律規(guī)定，勞動者工時制度分為標準工時、綜合計算工時和不定時工作制，其中后兩種屬于特殊工時制度，只有經(jīng)過勞動行政部門審批后方可實施。而標準工時制度，根據(jù)《勞動法》和《國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》相關(guān)規(guī)定，每日工作時間應不超過八小時、平均每周工作時間應不超過四十小時。如果需要加班，也要經(jīng)過和工會、勞動者的協(xié)商，才可以延長工作時間。且每日最多不得超過3小時，每月最多不得超過36小時。