什么是996工作制？996工作制違反勞動(dòng)法嗎

　　杭州勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)介入調(diào)查

　　除了網(wǎng)友質(zhì)疑外，有贊公司“996”工作制的提法也引起了勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的注意。1月30日，杭州市西湖區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)在接受媒體采訪時(shí)表示，已經(jīng)注意到上述爆料，并介入調(diào)查。31日下午，北青報(bào)記者致電西湖區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)獲知，大隊(duì)工作人員已前往該公司進(jìn)行調(diào)查，截至當(dāng)天下午5點(diǎn)，調(diào)查人員還未歸隊(duì)。后續(xù)進(jìn)展將在調(diào)查結(jié)束后公布。

　　除此之外，全國(guó)總工會(huì)也在1月31日轉(zhuǎn)載媒體報(bào)道，就“996”工作制中可能存在的法律風(fēng)險(xiǎn)做出解釋。

　　文章稱(chēng)，根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制，其中后兩種屬于特殊工時(shí)制度，只有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)審批后方可實(shí)施。而標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》相關(guān)規(guī)定，每日工作時(shí)間應(yīng)不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間應(yīng)不超過(guò)四十小時(shí)。如果需要加班，也要經(jīng)過(guò)和工會(huì)、勞動(dòng)者的協(xié)商，才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。且每日最多不得超過(guò)3小時(shí)，每月最多不得超過(guò)36小時(shí)。